通辽市扎鲁特旗认真贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的重要论述，始终将培养选拔优秀年轻干部放在重要位置，强化工作举措，有效实施“锻魂、熔炉、赋能”三大工程，全力打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的优秀年轻干部队伍。

扎鲁特旗组织年轻干部开展“阅百年历程·传精神力量”主题党日活动（摄影 马志军）

实施“锻魂工程”，强化思想武装筑牢信仰之基

“线上线下”培训齐发力，通过“外请内聘”名师主讲，将习近平新时代中国特色社会主义思想和铸牢中华民族共同体意识作为年轻干部培训必修课，举办“年轻干部党性教育研讨班”，先后组织320余名年轻干部到延安、井冈山等红色教育基地开展党性研学；开展“重走长征路”主题党日活动，46个旗直部门的960名年轻干部参加。结合发展需求，围绕中心工作举办“乡村振兴研学班”“全旗初任嘎查村干部素质提升班”，选派行业部门年轻骨干、新任嘎查村书记800余人分批次赴山东烟台、浙江杭州、河南新乡、江苏南京等发达地区参观学习。

扎鲁特旗科级干部党性教育研讨培训班学员重温入党誓词（摄影 李伟强）

实施“熔炉工程”，锤炼过硬本领提升干事之能

选派年轻干部到各类一线和困难艰苦岗位扎实磨练。注重在重要关头、关键时刻考察识别干部，通过实地调查、谈话推荐、党委（党组）推荐和查阅档案资料等方式，每年开展1次专题调研，近距离观察了解干部表现，常态化选拔优秀年轻干部；每半年召开一次年轻干部座谈会，在分享经验交流心得中了解年轻干部思想动态、学习情况、生活状况；建立优秀年轻干部储备库，分层分类储备优秀年轻干部，实施动态管理，有效激活年轻干部队伍“一池春水”；推行年轻干部“上派下挂”双向交流机制，建立《挂职表现优秀干部名册》，作为考核推优的重要依据。近3年来，有计划选派150名苏木镇年轻干部到旗直综合部门短期学习锻炼，58人到“三大攻坚战”主战场、飞地招商等“吃劲儿”岗位挂职锻炼，16名选调生任苏木镇嘎查村主任助理。目前，全旗已储备正科级领导干部81人，其中30岁以下副科级领导干部12人。

实施“赋能工程”，注重畅通渠道坚定实干之路

开展“墩苗计划”，强化“激励导向”，树立年轻干部“培养锻炼在基层、提拔使用在一线”的鲜明导向。加大优秀年轻干部使用力度，2020年以来先后提拔使用“90后”优秀年轻干部25人，“80后”年轻干部60人；调任公务员14人。结合苏木镇换届，大力提拔选配优秀年轻干部进入领导班子，新选配35岁以下党政正职5人，占比16.7%，实现了35岁以下苏木镇党政正职零突破，班子成员中1980年后出生的102人，占比62.6%；35岁以下的50人，占比31%；30岁以下的15人，占比9.2%。（通辽市扎鲁特旗委组织部 陈立鹏 图雅 姚琦）

[责任编辑：李彩英]