锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗（以下简称东乌旗）围绕党建引领乡村振兴新形势、新任务、新要求，结合牧区党建工作实际，将组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势，建强基层干部队伍，为脱贫攻坚衔接乡村振兴提供坚强组织保证。

在选优配强嘎查干部上下功夫，增强人才支撑“厚度”。继续实施牧区“头雁”工程，着重从致富能手、返乡大学生、退伍军人、有带头致富能力、想干事能干事的优秀党员中培养选拔党组织书记。通过嘎查“两委”换届，选举产生新一届嘎查“两委”班子415人，全旗所有嘎查均实现“一肩挑”，嘎查村（居）民委员中党员比例大幅提升。认真贯彻执行《锡林郭勒盟不适任嘎查干部职务退出意见(试行)》，实施嘎查党组织书记旗委备案，建立嘎查党组织书记定期评价和动态调整机制。加大培养选拔嘎查级后备干部力度，2021年选拔237人充实到嘎查后备人才库。

在选派严管驻嘎查队伍上下功夫，增强驻嘎查队伍“硬度”。坚持建优驻嘎查干部队伍，全旗共选派驻嘎查工作队61个、210人。建立第一书记、驻村干部日常管理制度，加强驻村干部管理，深入开展踏查暗访、巡回督战行动，严格落实脱贫攻坚一线干部服务保障各项措施，确保驻嘎查工作队作风硬、能担当。在脱贫攻坚第一线考察识别干部，近年来提拔任用及平级重用驻嘎查第一书记和工作队成员51名，其中2021年提拔任用及平级重用23人。注重充实牧区“涉牧”队伍力量，通过培训让工作队员充分了解乡村振兴工作涉及的政策理论、业务知识，全面提升工作队伍整体素质。

在完善牧区基础保障上下功夫，增强干事创业“热度”。2020年，全旗嘎查集体经营性总收入累计达到1936万元，同比增长38%。加大对阵地建设的投入力度，全旗62个嘎查党组织活动阵地面积150平方米以上覆盖率达到100%。严格落实工作经费、健康体检、意外保险等工作在脱贫攻坚一线干部的关心关爱措施，确保驻嘎查工作队以饱满的干事创业热情投入到基层一线。

[责任编辑：李彩英]