今年以来，乌海市海勃湾区始终坚持党管干部原则，认真贯彻新时期好干部标准，以“六个突出”为抓手，积极打造全区引领事业发展的高素质干部队伍。

突出政治把关，强化政治素质考察。把政治把关和政治素质考察放到识别使用干部的第一位。抓细抓实政治素质考察，优化干部考核程序，对拟提任、调任、进一步使用人员进行了政治素质考察和政治理论水平任职资格考试，多方位多角度考准考实干部。建立干部政治素质档案和干部正面评价与负面评价“两张清单”，坚决把政治上有问题的人挡在门外。

突出长远规划，强化年轻干部培养。制定了全区《三年优秀年轻干部培养选拔工作计划（2021-2023年）》，实施“百名年轻干部培养工程”，建立年轻干部“一图一表”，健全完善年轻干部发现储备、培养锻炼、轮岗交流、选拔使用的全链条机制，确保各方面各年龄段优秀干部合理使用。

突出激励约束，强化干部担当作为。注重凝心聚力，激励关怀干部。建立健全职工加班用餐、加班补休、公务用车、带薪休假、心理健康培训、体检等制度，营造激励担当作为的良好氛围，让干部始终以饱满的热情全力以赴做好各项工作。

突出政治监督，强化从严从实管理。严格落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，开展干部选任工作情况自查。加强与执纪执法部门的信息沟通，进一步完善干部监督工作联席会议制度。做实做细日常监督，建立干部监督档案，适时开展提醒函询和诫勉。严格落实《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》，加强党政领导干部任中审计、离任审计工作。充分利用“12380”举报平台，有效发挥群众监督和舆论监督作用。

突出主题主线，强化干部教育培训。坚定不移抓实党的创新理论武装，从严从实抓好优化营商环境、乡村振兴、党史学习教育、铸牢中华民族共同体意识、民族理论政策等专项培训，目前共举办“铸牢中华民族共同体意识”、党史学习教育专题培训、党的十九届五中全会精神、现代风险及应急处置等各类培训12期，覆盖全区县处级干部、科级干部、及新任村（社区）“两委”等人群2000余人，有力有序推动思想建设步步深入。

突出刚性要求，强化公务员队伍建设。加强公务员日常管理和监督，并将公务员平时考核工作开展情况将纳入全区科级领导班绩效考核内容。用好公务员职务与职级并行制度，有效发挥职务与职级的功能作用，于4月底完成了全区45名公务员的职级晋升工作，实现了全区行政单位一、二级主任科员占比达到97.6%，三、四级主任科员占比达到85.04%，不断激发公务员干事创业热情。

[责任编辑：李彩英]