随着经济社会的快速高质量发展，包头市昆都仑区立足事业为上，以实际需求为导向，充分挖掘自身优势，做实做细引才选才、育才成才、用才留才工作，不断激发人才创新创造活力。

创新人才机制，迸发人才活力。根据经济社会发展需求，聚焦全区“四基地三区”建设布局，在深入调研人才现状的基础上，综合分析研判人才结构短板，结合新扩建中小学、新引进大型产业项目、全面优化营商环境等现实情况，为构建更加积极、开放、有效的引才、育才、留才政策体系，研究制定《昆都仑区2021年人才工作要点》《昆都仑区人才引进工作细则》，涉及人才引进、培养、服务等多方面优待政策，并积极探索创新赴外引才、自主引才、“一对一”引才等多种人才引进方式，充分释放政策效应，积极为各类人才提供各尽其能、各尽其用的舞台。

聚焦重点引才，推动社会发展。围绕建设优质教育示范区，研究制定《2021年上半年昆区面向国家重点大学引进高层次和紧缺急需人才实施方案》，分批面向重点高校和普通高校进行教育系统人才引进，以公开、竞争、择优为原则，共引进各学科教师129名。围绕全区各单位用人需求，研究制定《2021年上半年昆区事业单位引进高层次紧缺急需人才实施方案》，科学合理设置基础医学类、经济金融类、机械制造类、工商管理类、材料能源类、计算机类、文史类等七大类岗位，补足人才短缺。围绕党建引领基层网格化治理，通过公开招聘、选聘等方式配备798名社区专职网格员和192名农村专职网格员，强化各领域人才队伍建设，为推进全区经济高质量发展提供坚实的人才支撑。

提供成长沃土，做好服务保障。用好产学研相结合的“育才”平台，与浙大工业园区开展深度合作，依托包头金属深加工园区聚集优势，积极培养本土高层次人才队伍。建立区委领导同志联系服务专家制度，经常听取专家的意见和建议，交流思想，沟通感情，关心各领域专家、人才的工作生活，从政治待遇、经济收入、环境营造、个人感情等多方面吸引人才、留住人才。组织经济及相关领域干部参加数字经济产业发展研修培训和职业经理人培训，严选4名不同领域专家作为医疗重点服务保障专家对象，选荐优秀人才参与“西部之光”“草原英才”“鹿城英才”等专项计划，全面提高各领域人才专业化水平，进一步营造尊才、爱才、敬才的良好环境，为人才的培养和发展提供广阔平台。