严把“计划申报关”。以“三个倾向”为导向，科学上报公务员招录计划。倾向应届毕业生。按照抓“六保”促“六稳”的目标任务，历次上报公务员招录计划时，应届毕业生比例均达到30%以上，为“保就业”的目标保驾护航。倾向基层一线。持续加大工作力量配备向基层倾斜的力度，进一步放宽乡镇公务员报考条件限制，取消学位、专业限制，着力解决基层用人需求。倾向专业性人才。针对专业性人才短缺难题，通过对专业院系要求的设置，从源头上加大人才引进力度，为全区各项事业发展提供“智力”支撑。

严把“资格审查关”。安排2名专人，专项审查考生的出生日期、学历学位、报考身份等是否符合报考条件，始终做到“三不三及时”，对符合条件的，不得拒绝报名，及时审查通过；对条件不符合的不予审查通过，及时说明理由；对填报关键内容不全的不予审查通过，注明缺失内容，及时退还报考者，确保岗位设置条件与报考人员资格“人岗相符”。2021年报考松山区公务员共2648人，其中，资格初审未通过165人，审核通过2483人。

严把“录用考察关”。召开专题培训。先后组建35个考察组，召开业务培训，进一步明确考察程序、工作内容、注意事项，推动考察工作有序开展。开展实地考察。按照工作要求，35个考察组先后前往大连、江西、湖南等地，通过实地走访、谈话了解、查阅档案等方式，全方位精准了解45名考察对象真实情况。严肃工作纪律。始终坚持“谁考察、谁负责”“谁签字、谁负责”原则，对存在违反中央“八项规定”和因失职导致考察结果失真的工作人员，按照有关规定严肃处理，确保公平公正完成考察工作。

严把“入职保障关”。建立“一线墩苗”机制。坚持把基层作为培养锻炼年轻干部的主战场和磨刀石，将新录用公务员安排到行政窗口、乡镇农村等一线岗位学习、锻炼，有效墩苗扶壮促成长。建立“传帮带”机制。采取“2+1”帮带模式，即1名分管领导、1名办所负责人，帮带1名新入职公务员，通过手把手传帮带，助力初任公务员快速成长成才。建立工作保障机制。从严落实表彰奖励、工资福利、交通食宿等正向激励保障机制，免去新入职公务员后顾之忧，激励担当作为、干事创业。