通辽市深入贯彻党中央、自治区党委关于换届工作的部署要求，坚持和加强党的全面领导，紧扣贯彻落实习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神和赋予内蒙古的建设“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”战略定位，绘出思路清、措施实的好蓝图，圆满完成旗县市区党委换届工作，为实现第二个百年目标起好头、开好局。截至7月30日，通辽市8个旗县市区党代会各项议程圆满完成，旗县市区新一届党委和纪委书记、副书记、常委及“两委”委员均满票或高票当选，如期实现了“五个好”的换届工作目标。

坚持和加强党的全面领导，牢牢把握换届工作的正确政治方向。市委对换届工作高度重视，成立由党委书记任组长的换届工作领导机构，各旗县市区也相应成立换届工作领导机构，充分发挥总揽全局、协调各方的作用和领导把关的作用，统筹组织实施，科学部署推进，引领各大班子党组和有关部门紧密配合、形成合力。各旗县市区党委书记切实履行第一责任人责任，对本地区换届工作负全责、负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调、重大事项亲自督办，牢牢把握换届工作主动权，确保换届工作平稳有序。

从严从实开展政治素质考核，坚持以政治建设统领换届工作全局。认真贯彻《内蒙古自治区加强领导干部政治素质考察办法》和《通辽市干部政治表现考核办法》，落实《市委管理干部实名推荐办法》，按照“考什么”“怎么考”“如何用”的思路，细化实化考核内容、考核方式、结果运用，经常化多角度考核干部政治表现，对符合换届提名条件人选在三大攻坚战、疫情防控、推行统编教材等急难险重任务中的表现进行重点了解，切实将“两面人”挡在门外。将政治素质考核融入干部任前考察工作中，民主推荐注重听取对人选政治素质的评价意见，开展人选政治表现正反双向测评，单独进行人选集体面谈，对换届提名人选政治素质进行重点考核，评价意见、测评结果和面谈内容作为选拔任用的重要参考。

大力选拔忠诚干净担当的优秀干部，着力优化班子配备增强整体功能。聚焦重大斗争一线考察识别干部，大力选拔使用对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任的优秀干部，注重选拔经受扎实历练、“七种能力”强和工作实绩突出的年轻干部。坚持从严从紧掌握旗县市区领导班子职数，坚持好中选优、优中选强，选拔政治素质过硬、能够经受斗争考验和驾驭复杂局面、善于抓班子带队伍，公道正派、胸襟开阔、严于律己的优秀干部担任党政正职。换届后，各旗县市区领导班子中年轻干部占一定比例，专业结构搭配合理，老中青梯次配备，真正通过换届树立了正确的选人用人导向，激发了广大干部干事创业的热情，使换届过程成为深入推进全面从严治党的生动实践，推动全市政治生态持续优化、全面好转。

进一步严肃换届纪律，强化换届风气监督，确保换届风清气正。市本级召开换届风气监督推进会2次，召开换届督导工作推进会、调度会6次。印发换届纪律知晓卡、明白卡和回执卡5.5万余份，签订《遵守换届纪律承诺书》3.3万余份。市县乡三级党委书记、纪委书记、组织部长与有关人员谈话15774人次。组织3.3万余名党员观看警示教育片，确保各级领导干部、“两代表一委员”和换届工作人员“三必看”，教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。建立快速查核机制，纪检和组织部门实现信息共享，对反映换届风气的举报快查快办，一般问题2个工作日形成查核结果，复杂问题不超过5个工作日。畅通12380举报平台，确保24小时专人值守，切实做到来信有人收、网上有人盯、电话有人听、问题有人查，切实营造风清气正的换届环境。

[责任编辑：张文静]