阿拉善盟阿拉善左旗着眼长远、严格标准、工作前移，始终保持党员队伍纯洁性和先进性，实施“三联、四定、五清”工作举措，着力做好农牧区发展党员工作，激活农牧区带头人队伍的源头活水。

建立“三联”体系，压实责任形成工作合力。将审核关口前移，建立“党支部——党（工）委——旗委组织部”三级联审机制，确保新发展党员质量合格、结构合理、档案合规。建立发展党员预警机制，对连续2年出现发展党员“零现象”或存在发展党员程序不规范、条件把关不严、突击或“近亲”发展党员等现象的党组织负责人进行诫勉谈话，情节严重的下发预警通知单，责令整改。将农牧区发展党员工作纳入苏木镇党委书记抓党建述职评议考核内容，纳入苏木镇党委领导班子和班子成员考核内容，并把考核结果作为党委班子及其成员工作实绩评定的重要内容，与奖惩挂钩。

实行“四定”措施，着力提升发展党员质量。各级党组织采取定培养目标、定培养措施、定培养时间、定培养质量“四定”措施，定期对发展党员工作常规推进、程序履行、结构调整以及政治审查、材料归档等进行全面调度和指导，对发展青年党员滞后的党组织要提出整改意见，形成一级抓一级、层层抓落实的工作网络。根据农牧民党员队伍的现状和变化趋势，着眼于今后5年嘎查村发展，结合实施乡村振兴战略，科学制定发展党员3年规划和年度计划，量化目标任务，明确思路举措，优化农牧民党员队伍结构，防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等现象。

排查“五清”底数，储备壮大入党对象队伍。建立重点人员信息库，对党员队伍、预备党员、发展对象、入党积极分子、入党申请人基本情况进行“拉网式”排查。结合《全区党员管理信息系统》，详细掌握各基层党组织发展党员人数、年龄、性别、文化程度等情况，做到党员队伍底数清楚；对照工作台账，逐级进行核实核查，确保发展党员工作后备力量充足、程序规范，做到发展对象底数清；将农牧区的致富能手、优秀青年、后备力量、大专以上学历等重点人员纳入组织视野，进行宣传教育，引导培养他们积极向党组织靠拢，确保每个嘎查村递交入党申请书的农牧民不少于3人、入党积极分子不少于2人、发展对象不少于1人，年度新发展农牧民党员中35岁以下比例不低于40％，确保入党申请人底数清。

[责任编辑：李彩英]