今年以来，乌兰察布市商都县通过多角度考察、对比、研判，做细做实乡镇领导班子换届工作。

商都县深入了解所辖10个乡镇领导班子职数配备、年龄结构、学历结构及届中班子变化情况，整理乡镇近3年年度目标综合考评等次及排名情况，了解各班子成员年度考核、平时考核结果及奖惩情况。结合干部人事档案专项审核，查阅甄别乡镇领导班子成员档案材料，加强档案资料印证比对。立足班子建设需要，结合年度考核、平时考察、组织函询、档案审核，多渠道了解班子运行和成员日常表现情况。

比照上一次乡镇换届班子配备基数，商都县对现任班子配备、任现职级时间及届中人员变动情况进行纵向对比，做细换届前期乡镇班子数据分析。对乡镇领导班子职数配备、结构情况、来源渠道、主要特点等方面进行横向评价，结合班子运行情况和存在问题，提出优化方向。

商都县统筹研究乡镇换届的关键节点，结合平时了解和调研情况，开展结构性分析和长远性分析。兼顾班子整体与干部个体，重点评价干部个体表现、班子运行、功能发挥等情况，党政正职侧重于政治素质、民主作风评价，班子成员侧重评价大局意识、工作成效等。匹配能力素质与岗位需要，落实中央、自治区党委、市委关于加强乡镇干部队伍建设规定，综合考虑干部年龄、来源等因素，研判班子成员岗位匹配度和进退留转情况。（通讯员 张清）

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