近年来，鄂尔多斯市杭锦旗包联驻村工作紧紧围绕“引领发展、服务群众、转变作风、锻炼干部”包联驻村工作目标，坚持“选优配强、严管厚爱、科学指导”的原则，统筹18个市直部门、94个旗直部门、6个苏木镇，择优选派264名优秀干部组成76支驻村工作队，整合各级资源力量，构建多级联动、全员参与的包联工作体系，统筹推进包联驻村十项任务落实，为脱贫攻坚战取得全面胜利、高质量推进农村牧区工作提供了坚实的组织保障和人才保障。

建章立制，优化工作体系。按照旗委关于巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接部署要求和近年来包联驻村工作实际，针对农牧民“想什么、盼什么”，村干部希望“帮什么、带什么”，解决驻村干部“干什么、怎么干”的问题，修订完善《杭锦旗包联驻村工作管理办法》(杭组发〔2021〕127号)，根据实际情况对原有的“十项制度”“十项任务”进行调整优化，持续推动包联驻村工作规范化、制度化，确保包联驻村工作适应新形势、新要求。

选优派强，打造一线尖兵。2021年按照市包联办要求，对驻村第一书记和工作队员进行全面调整优化。因村派人，把熟悉党群工作的干部选派到基层组织软弱涣散、战斗力不强的嘎查村，把熟悉经济工作的干部选派到产业基础薄弱、集体经济脆弱的嘎查村，把熟悉社会工作的干部选派到矛盾纠纷突出、社会治理滞后的嘎查村；提升选派质量，注重选派年轻后备干部、业务骨干等优秀人才，市旗两级106个单位向全旗76个嘎查村共选派136名驻村干部，其中，男驻村干部122名、占驻村干部89.7%，女驻村干部14名、占驻村干部10.3%，4名女性第一书记、占第一书记5.3%，蒙古族驻村干部47名、占驻村干部34.6%，汉族驻村干部89名、占驻村干部65.4%，科级驻村干部35名、占驻村干部25.7%，驻村干部平均年龄42.4岁、第一书记平均年龄41.9岁，全旗76个嘎查村实现驻村第一书记“全覆盖”。

关怀厚爱，激发工作干劲。驻村工作经费纳入财政预算，由旗财政统一拨付到苏木镇，苏木镇根据包联驻村干部考勤、驻村远近定期发放生活补助，专款专用。为135名驻村干部每人购买50万保额的人身意外伤害险，安排一次健康体检，送上一份生日祝福。

强化宣传，营造良好氛围。在“杭锦组工”开设“包联工作进行时”专栏，搭建“比学赶超”平台，营造干事争先氛围。印发《全面加强包联驻村宣传信息报送工作的通知》(杭包联办发〔2021〕6号)，信息报送实行实时动态监督考核，采用基础分+加权分的考评办法，设置“规定动作”，各工作队每月按照时间节点至少报送1条经验做法信息，每周报送1条工作动态。谋划“自选动作”，鼓励报送高质量信息，信息被各级媒体采用后，按照媒体级别予以加分奖励。

[责任编辑：李晓艳]