近年来，乌海市海勃湾区深入贯彻落实新时代干部工作新要求，以高质量干部监督促进高素质干部队伍建设，用好用准用实干部监督管理的“度量衡”，进一步强化监督手段的运用，激励全区广大干部牢记初心使命、勇于担当作为，为打造一支能够真正适应新时代发展要求的干部队伍提供坚强组织保障。

坚持把加强党的能力建设和领导干部作风建设作为监督重点，从严格管理和关心爱护干部出发，以“一把手”和关键岗位干部为重点，特别是对掌管“人、财、物”的干部、对年轻干部进行监督。坚持抓早、抓小、抓苗头，对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，促进干部健康成长。 

牢固树立“一盘棋”的思想，充分发挥部门职能作用，通过巡察督察、干部考察、暗访明察、执纪审查、执法检查、审计监督、信访核查、舆情监控等措施，织密监督之网，构建大监督工作格局。畅通信息沟通渠道，实现资源共享，探索便于操作、沟通快捷的干部监督新途径，拓宽监督覆盖面，形成监督合力。

加强对干部的思想作风、工作作风、生活作风表象之外的情况进行监督，把监督范围延伸至干部的社交圈、生活圈及八小时以外的情况，保证“12380”举报平台运行更加顺畅便捷，方便干部群众监督举报，不断扩大有效监督的范围，切实使干部监督的运行程序由事后监督向事前、事中监督转化。 

在掌握干部有关问题的信息方面发挥部门职责优势，加强纵横联系，形成立体的监督网络和体系，在日常联系的基础上，加强沟通监督信息互相配合、加强考察和查处干部互相配合、加强研究监督对策互相配合，做到及时收集、通报、交流有关干部的信息和情况，确保更加准确、全面地了解和掌握干部的表现，综合分析干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，研究相关对策，制定防范措施，有效防止选人不准、用人失误和查用脱节现象的发生。

在举报问题的查核处理上做到敢于战斗、敢于较真、敢于碰硬、敢于得罪人，对涉及拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等5类问题的群众举报，迅速报请领导阅批，紧急情况和重要情况，做到随时报送。对换届选举期间当场发现的问题，要立即制止、坚决纠正，对查实的违规违纪用人行为，要按照责任追究制度的规定坚决处理到位，对压案不查以及在查处中走过场、在处理上搞大事化小的，要严肃追究有关责任人责任。  

[责任编辑：李彩英]