为解决现有人才队伍知识结构不合理，既多又缺的现实问题，松山区坚持以用为本的理念，结合“十四五”时期人才的需求重点，努力拓宽人才引进渠道，优先为重点领域引进急需的人才和技术，确保持续为区域发展不断注入“新鲜血液”。

分层分类抓实抓细“人才队伍素质提升工程”。经营管理人才领域，常态化开展培训班，组织企业负责人、优秀人才代表等赴外培训，重点学习产业转型升级、经营管理等方面经验，紧跟先进地区发展步伐。党政人才领域，依托年度教育培训主体班次，按照“缺什么补什么”的原则，全方位、多角度锻造政治过硬、本领高强、担当有为的“党政主力军”。专业技术人才领域，通过“送”“请”结合的方式，把专业技术人才“送”出去学，把领域技术“大咖”请进来讲，不断提升专业素养。

本着“人尽其才，才尽其用”的工作思路，积极搭建人才发展使用平台。依托“一城一谷两园区”，发挥人才引领企业发展作用，拉动地方经济发展。常态化开展“万名专家人才服务基层”行动，最大限度发挥人才队伍在各领域的专业优势，解决严重制约基层发展、依靠自身难以解决的各类专业技术难题。持续推进人才培训体系建设，充分发挥现有人才的“传、帮、带”作用，通过理论授课，技术指导等形式开展培训，不断提升人才自给率。

积极做好服务保障，落实上级在人才引进方面的优惠政策，解决人才后顾之忧，让人才“安心安身安业”。注重日常关心关爱，定期走访听取人才意见建议，了解人才学习工作生活，解决人才所需所困，通过点点滴滴的感情投入，实现人才对地区的长期回馈。