近年来,呼伦贝尔市陈巴尔虎旗全面落实新时代党的组织路线,深入贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,结合苏木镇领导班子换届工作加大对“庸懒散拖”干部的调整力度,旗帜鲜明地为实干者鼓劲,激励广大干部以“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”的奋斗姿态,确保“十四五”开好局起好步。
坚持思想理论武装,用党的创新理论铸魂固本。党的十八大以来,坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,作为开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中教育的主题主线。突出抓好习近平总书记重要论述及关于内蒙古工作的重要讲话和重要指示批示精神,举办铸牢中华民族共同体意识、“统筹抓生态建设和经济发展”等专题研讨班,发挥党校、满洲里干部学院金骄蒙源文化现场教学点主阵地作用,培训6场次1000余人。结合正在开展的党史学习教育,7个苏木镇充分发挥党群服务中心主阵地作用,其中,巴彦库仁镇图布新社区党性教育展厅、党群服务中心智慧党建功能厅、民族团结进步教育基地累计接待开展学习教育120批次3000余人次。换届后,对新一届领导班子探索建立“培缺—培需—培优”机制,坚持递增培养,针对社区班子梯队建设,聚焦民生热点等基层诉求,由社区书记开讲,增强社区书记党建引领和议事协商能力,举办社区党委书记“头雁班”、“两委”委员“强基班”、优秀年轻干部“青苗班”。
坚持党建引领绿色发展,守护祖国北疆绿色屏障。陈巴尔虎旗作为国家重点生态功能区,把保护生态环境、守护祖国北疆绿色屏障摆在突出位置,牢牢立足自治区“两个屏障”“两个基地”和“一个桥头堡”的战略定位,投入1.4亿元用于“三北”防护林、天然草原退牧还草等项目75.7万亩,草原综合植被覆盖度达76%。旗委坚定不移探索走以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子,全面承接呼伦贝尔高质量发展和绿色发展考核指标,研究制定《陈巴尔虎旗苏木镇和旗直部门绿色发展和综合考核指标》,分解落实到65个部门,重点考核乡村振兴、生态资源保护和恢复,突出生态保护红线刚性约束。在旗直部门层面,分为党政综合、经济发展、公共服务、执法监督、群团组织5类,实现分类比较择优。在党政正职层面,对正职承担的职责任务特别是疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等重点工作,在一定范围内进行排序。对脱贫攻坚、疫情防控中表现突出的49名干部予以提拔重用和职级晋升,引导各级干部为贯彻新发展理念、服务和融入新发展格局、推动高质量发展聚焦发力。
坚持打造堪当重任干部队伍,薪火相传树立鲜明导向。聚焦“用什么人”。扎实做好苏木镇领导班子换届工作,换届前多次组织开展调研,广泛听取嘎查干部群众意见,摸清领导班子和领导干部实情;换届考察中,深入听取各方意见,19名35周岁左右年轻干部到苏木镇和旗直部门任职,苏木镇35周岁以下干部占34.6%,全日制大学以上占52.3%。其中,全日制研究生学历3人,确保选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。聚焦“用到哪里”。集中精锐力量投向脱贫攻坚主战场,选派驻村干部57人、第一书记29人,从苏木镇、旗直部门中抽调10余名干部到其他旗县开展挂职帮扶工作,百名干部一道奋战在扶贫一线。围绕全面脱贫与乡村振兴有效衔接,以市、旗、嘎查(社区)三级换届为契机,选拔熟悉“三农”工作的人员充实到干部队伍中,让他们当好巩固脱贫成果、推动乡村振兴的“一线总指挥”。聚焦“什么时候用”。进一步强化基层导向,既注重把经过基层扎实历练的好干部特别是优秀年轻干部选进各级领导班子,又注重把缺乏基层经历的干部放到苏木镇“补课”,进一步完善来自基层一线的干部培养选拔链。(陈巴尔虎旗委组织部 张美娜)
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