赤峰市巴林左旗按照“组织工作提升年”有关要求,认真落实机关党建“三五三”工作机制,坚持“力度”不减强基础、“角度”不偏抓创优、“温度”不降优服务,有效破解机关党建“灯下黑”“两张皮”问题,推动机关党建走在前、作表率。
唱好固本培元“主题曲”
压实主体责任。强化党组织书记抓党建述职评议结果运用,通过表彰33名机关党组织书记,约谈4名机关党组织书记,有效压实“一把手”抓党建的主体责任;积极发挥机关单位党组织书记“关键少数”带头作用,引导1500余名党员干部在新冠肺炎疫情防控、防洪抗汛工作中冲在先、干在前。抓实党务培训。按照党建工作规划安排和基层工作需求,围绕党建实务、换届选举、发展党员等重点,采取情景模拟与实操演练等方式,常态化开展党务工作者队伍培训,全旗机关党组织共开展党支部书记、党务工作者培训206场,参训867人,有效提升了党务工作者队伍业务能力水平。规范基本管理。抽调17个机关单位20余名组工干部成立2支互查督导组,按照《量化考评指标细则》和《巴林左旗党支部标准化规范化建设评判标准》,对全旗66个机关单位党组织规范制度执行、队伍建设、场所设置等进行深入督导,同时通过微信群、微信公众平台,及时分享机关党建先进经验做法。
谱好创新机制“交响曲”
画好整体“作战图”。成立3个调研工作专班,深入20余个机关单位党组织调研走访,与30余名党组织书记开展交流研讨、征求意见,为建立机关党建“三五三”工作机制做好基础调研工作,科学规划整体布局。用好考评“金钥匙”。研究制定《巴林左旗机关党建量化考评办法》《巴林左旗机关党员积分管理办法》,同时指导各级党组织分级建立量化工作任务和测评指标,通过月积分、季公示、年评比,用看得见的分数丈量党组织和党员“先进性”。下好融合“一盘棋”。构建深度融合工作格局,在强化党建与业务相互促进、协调发展的基础上,聚焦“千村(社区)共建、百企结对”,打造街道党建引领多元治理共同体2个,同时,推进机关党组织与166个嘎查村、18个社区、45个“两新”组织党组织融合共建,全面提升各领域党建工作。
弹好优化服务“协奏曲”
内部关怀凝聚力量。强化机关单位党组织服务属性,建立健全党组织关心关爱困难职工保障机制,累计解决职工工作、生活问题72件。通过“1+N”党员与职工群众结对方式,发挥党员传播先进思想“服务员”作用,吸收355名机关单位优秀职工成为入党积极分子,发展党员112名,切实发挥好凝聚人心作用。志愿服务纾解民愁。组织机关1700余名党员通过“双报到”和新时代文明志愿服务的方式,深入嘎查村、社区、非公经济组织和社会组织开展志愿服务活动364次,解决困扰群众的问题919个,1540名党员参与全旗公共卫生环境整治,清扫城区环境面积2.2万平方千米。紧贴群众优化业务。积极推进党建引领政务服务、党群服务等特色服务,推动机关单位业务服务水平提质增效,全旗窗口单位设置特殊人群专用窗口24个,开展党员先锋上门办业务72次。同时,通过“蒙速办”“云法庭”“党群连心桥”等线上服务端,让群众足不出户享受医疗就诊、矛盾调解、活动报名等便民服务。
[责任编辑:李佳益]