通辽市扎鲁特旗坚持把年轻干部培养使用摆在重要位置，紧扣“选育用”三个关键环节，着力打造一支政治坚定、业务精干、品行优良的高素质专业化优秀年轻干部队伍。

坚持选优聚才，加强源头储备。坚持政治标准，注重源头建设，在公务员招录、事业单位招聘、人才引进中大力挖掘和储备优秀年轻干部，分级分类建立年轻干部蓄水池。今年新招录公务员41人，选调生10人。探索建立事业编制“周转池”，引进急需紧缺优秀人才，开展人才招聘2批次94人。制定实施《扎鲁特旗域外人才回引工作方案（试行）》，开通域外人才回引“绿色通道”，实现优秀青年人才归雁发展。

坚持提能育强，提升综合素养。聚焦年轻干部“八大本领”“七种能力”，制发《全旗干部教育培训工作方案》，采取集中培训、异地学习、研讨交流和实地观摩等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等内容，推动年轻干部学习常态化制度化。今年已举办各级各类培训班44期，3200余人次参训。今年共有7名选调生分配到嘎查村开展工作。

坚持压担搭台，树立用人导向。聚焦“好干部”标准，注重比选择优，坚持人岗相适，制定出台《重点任务一线培养选拔年轻干部实施办法》，建立年轻干部选拔任用机制。班子换届时优先选配年轻干部，打破隐性台阶，大胆提拔使用素质高、有潜力的后备干部进入领导班子。注重选拔使用有基层实践锻炼经历，敢于担当、勇于作为的年轻干部，激励年轻干部担当作为。年初以来，全旗共提拔90后年轻干部23人，其中苏木镇换届提拔90后年轻干部18人。

[责任编辑：王伟]