近年来，赤峰市喀喇沁旗采取有力措施积极探索新形势下干部监督工作有效途径，不断更新监督理念，创新监督机制，进一步提升干部监督工作质效。

用好“显微镜”防微杜渐

加大提醒函询诫勉力度，对干部思想、工作、生活等方面的苗头性、倾向性问题多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警钟，切实起到红脸出汗效果。做实组织部长双向谈话机制，畅通基层党员干部与组织部门的沟通渠道，广泛开展谈心谈话活动，充分发挥组织部门对党员干部的监督提醒作用，让干部感受到组织的严管与厚爱，切实从思想上树立牢固的廉政意识。合理利用微信公众号、短视频、专题教育培训会等多种方式对干部监督管理法规制度进行宣传解读，进一步提醒和教育广大党员干部提高自律意识，强化党性锻炼，形成自我监督约束的思想和行动自觉。

拿好“放大镜”深度剖析

综合运用“12380”举报电话、网上举报信箱、受理群众来信来访制度等多种监督方式，简化举报程序，完善举报流程，广泛收集社情民意，对干部进行全天候监督管理，让干部习惯于在群众监督、社会监督、舆论监督下工作和生活，时刻绷紧遵规守纪之弦。充分运用“一报告两评议”、民主生活会、组织生活会等相关举措，掌握党员干部思想动态，并把领导干部日常监督管理与巡视巡察工作有效结合，作为扼制干部倾向性、苗头性问题和不良风气蔓延的有力举措。2021年以来，先后召开民主生活会1次，组织生活会2次，开展巡视巡察工作3轮，并对29家接受巡视巡察单位提出明确整改要求，坚持问题早发现、早提醒、早纠正、早治疗，防止小毛病恶化成大隐患，小麻烦引发出大危机。

装好“反光镜”及时查纠

将干部监督管理与平时考核、专项考核相结合，突出问题导向，注重政治标准，从德、能、勤、绩、廉全方面监督，综合运用党内监督、群众监督、舆论监督等手段，持续构建多维度、立体化、全方位的干部监督工作格局。充分发挥《喀喇沁旗干部监督工作联席会议制度和信息沟通办法》作用，每月向联席会成员搜集1次党员干部违纪违法信息，全面掌握干部负面情况，区分不同情况，予以批评教育、谈话提醒、责令检查、诫勉等，涉及违纪违法的移交纪委监委按相应程序处理。加大公职人员涉企事项登记报告力度，及时掌握领导干部在企业（社团）违规兼职任职，领导干部的配偶、子女及其配偶违规经商办企情况，进一步规范干部私生活。目前，已对全旗7000余名公职人员进行涉企事项登记报告，实现了应报尽报，凡报必真。

架好“望远镜”高位推动

积极推动干部监督成果同干部管理培养使用工作相结合，针对多发频发的共性问题，做好专题调研，力求杜绝同类问题多次出现，为选人用人提供准确可靠的依据。以日常考核、专项考核、年度考核为基础，注重到基层工作一线近距离接触干部，深入了解掌握领导干部履行岗位职责和贯彻落实上级决策部署情况，检验领导干部面对急难险重工作任务能否做到敢于担当、勇于担当、善于担当。激励担当作为。充分发挥干部考核“风向标”“指挥棒”作用，把政治标准贯穿干部考核工作始终，注重德才兼备与工作实绩相结合，做到考核结果与奖惩、评先选优、干部使用“三挂钩”，不断激发干部干事创业的蓬勃动力。

[责任编辑：王伟]