赤峰市宁城县坚持把建设高素质专业化干部队伍作为干部培训的出发点和落脚点,聚焦组织需求、岗位需求和干部个人需求,统筹谋划、协调推进,不断强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练,从精心制定计划、创新培训方式、狠抓学风管理等方面入手,切实增强干部教育培训质效。
着力补齐短板
认真贯彻执行《2018-2022年全国干部教育培训规划》,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置,逐年研究制定《宁城县科级干部教育培训工作计划》,教育引导广大干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,为教育培训提前规划“路线图”。按照“缺什么、补什么”“干什么、教什么”的原则,主动适应新形势下干部教育培训工作新要求,着眼提高干部制度执行力和治理能力,对科级领导干部、机关公务员、优秀年轻干部进行分类精准培训。今年以来,对科级领导干部进行理论培训班3期,参加培训247人次。
着力创新培训模式
充分发挥县委党校主阵地作用,由“漫灌式”转向“滴灌式”培训,科学设置课程,做到“一班一策”。坚持请进来与走出去相结合、线下与线上相结合、学看谈相结合,实行集中轮训、网络培训、实地考察、外派取经、组团送学等方式拓宽学习渠道。采用理论授课、案例分析、交流研讨、情景模拟等方法激发学习兴趣。注重学用结合、学用转化,引导学员围绕授课主题就当前工作疑难问题进行发问或交流研讨,通过“思想碰撞”打破固有工作框架和思维局限,提高领导干部分析、解决实际问题的能力,让参训学员“听得懂”“记得住”“用得上”。
着力提升培训效果
坚持所有干部都以普通学员身份参加学习培训的原则,端正学习态度,严格遵守学习培训和廉洁自律的各项规定,把主要精力放在学习上。制定《宁城县科级领导干部参加集中培训学分制管理办法》,对年度培训学分低于60分的领导干部进行提醒谈话。狠抓学风建设,建立“以考促学、深学严考”的“考学”制度,培训期间组织“随堂考”,进行知识“大比武”,检验学员学习成效,将“软指标”变成“硬约束”。同时,县委组织部安排专人全程跟班,加强日常管理,严肃课堂纪律,严格落实签到签退、请销假制度,对违反培训纪律的学员将进行备案并通知所在单位,促进学员遵守规矩、端正学风,切实提升教育培训质量。(赤峰市宁城县委组织部干部室 姜国丛)
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