赤峰市巴林左旗坚持把年轻干部培养锻炼摆在重要位置，不断健全年轻干部选育管用“全链条”机制，加快发现培养一批忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部，确保年轻干部队伍量足质优，始终保持“一池活水”。

擂台争锋，“练兵比武”展风采

开展年轻干部“学党史、庆国庆、大练兵、大比武”活动，比定力看正气、比智力看才气、比心力看勇气、比活力看朝气，让年轻干部展现风采。展现理论水平。坚持“以考促学”，组织开展党史知识理论测试，使年轻干部在互动互学中激发学习热情、增强思考能力。全旗共712名35周岁以下的年轻干部参加比赛。展现团队精神。入围的100名年轻干部随机抽取队伍、主题、顺序，在临时组成的团队中互动协作，展现团队精神。展现个人风采。通过“自我展示+结构化面试”，让年轻干部上台大方讲、大胆讲、大声讲，进一步提升逻辑思辨和临场应变能力，充分展示个人魅力。

素质练兵，“学思研练”助成长

制定并印发《关于加强优秀年轻干部发现培养选拔的实施办法》，着力提升年轻干部“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的综合能力。加强多角度思考。每入户走访记录1次民情民意，深入了解群众“急难愁盼”问题，在为民服务的实践思考中汲取智慧；每月上报1篇高质量信息作品，激发年轻干部拼搏进取、赶超先进的精气神；每季度撰写1篇理论文章或心得体会，保持年轻干部思想先进、思路明晰、思维开阔。加强全过程调研。由组织部牵头指导选题，引导年轻干部结合实际领题，有针对性地开展调研解题，每年形成1篇高质量的调研报告，在调研中提升年轻干部学习研究、综合分析和处理解决问题的能力。加强实战式锻炼。聚焦乡村振兴主战场，疫情防控第一线，招商引资最前沿，推行国家统编教材硬任务等重大斗争一线生动实践，让年轻干部“干在一线、学在一线、管在一线”。年初以来，下派333名干部到嘎查村巩固脱贫攻坚成果，助力乡村振兴事业，不断提升干部综合能力素质。

沙场点兵，“梯次选用”强动力

树牢以实干赢口碑、以业绩论英雄、按贡献排位次的鲜明导向，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，及时放到重要位置、吃劲岗位上使用。强化评价分析。注重在乡语口碑、重大民生项目和重要关口中了解年轻干部的道德品行、综合素质，经过集体研究讨论，综合分析评价，对每名年轻干部进行“全面体检”和“深度透视”，力求“画像精准”，全面准确掌握年轻干部真实情况。强化动态储备。对德才兼备、工作实绩突出、群众认可度高的年轻干部，分类纳入全旗优秀年轻干部信息库，实施动态监管，优进绌退。储备35岁以下优秀年轻干部593人，为适时提拔使用年轻干部做好充分准备。强化激励使用。打破论资排辈和隐性台阶，优先提拔使用成熟可用的年轻干部，让重点培带干部干事创业有激情，远期培养干部强学提能有动力，形成梯次接续选用机制，切实让优秀年轻干部在最佳年龄、最佳时期、最佳位置发挥最佳作用。

[责任编辑：王圣 校对：李佳益]