为贯彻落实“组织工作提升年”实施方案各项要求部署，进一步提高组织工作质量，着力培养建设一支思想坚定、能力过硬、素质优良的优秀年轻干部队伍，赤峰市喀喇沁旗突出抓好年轻干部教育关、实践关、监督关，助力年轻干部成长成才。

学思践悟 把好“教育关”

以深化习近平新时代中国特色社会主义思想教育和习近平总书记“七一”重要讲话精神为主线，举办主体班次2期，180余名年轻干部在学习教育中不断淬炼思想。结合党史学习教育和乡村振兴，组织年轻干部参与“我为群众办实事”实践活动100余次，解决群众生活、就业、医疗、社保等实际问题150余件。先后安排6批次年轻干部前往马鞍山、雷营子、砬子沟等地参观红色教育基地和乡村振兴工作情况，赴翁牛特旗、克什克腾旗、林西县和松山区等地交流考察基层党建、文旅产业、农业园区和养殖小区建设等工作。

交流选任 把好“实践关”

注重年轻干部墩苗培育，抽调21名年轻干部到全旗重点项目、重点行业、重点领域开展工作，增强实战能力；选派94名年轻干部到基层一线驻村工作，助力乡村振兴；组织3名年轻干部赴北京等地挂职锻炼，学习先进经验。通过乡镇党委换届，选配29名年轻干部进入乡镇领导班子，4名年轻干部成为乡镇政府主要领导，实现了“经历、学历、年龄”三优化。

严格管理 把好“监督关”

强化年轻干部日常监督和考核，落实目标管理、跟踪管理和谈心谈话机制，利用走访调研、干部考察、工作座谈等时机，有针对性地与年轻干部谈心谈话、交流思想，及时掌握年轻干部的思想动态和工作、生活、学习情况，年初以来，累计与年轻干部谈心谈话80余次，深入基层调研60余次。在日常监管的同时，将年轻干部监督延伸到村、社区和居住地，确保全方位、全过程、更准确了解干部日常言行，考准考实干部。（赤峰市喀喇沁旗委组织部 杜佳伟）

[责任编辑：李晓艳  校对：王圣]