近年来，包头市土默特右旗严格贯彻落实《包头市事业单位人才引进工作办法》，聚焦科学性、严密性、系统性，认真做好全旗事业单位高层次人才引进工作。

引进计划突出科学性

主动加强与旗人社局、旗委编办沟通，综合考虑事业招聘和高层次人才引进需要，合理设置引进数量。提前与用人单位沟通，了解人员紧缺状况、年龄结构、专业要求等因素，指导用人单位结合实际，科学设置岗位条件，坚决杜绝“人岗不符”等现象，提高选人针对性。同时，坚持从宽设置专业，同一岗位设置多个相近专业或按大类设置专业条件，对没有专业要求岗位，不设置专业条件，拓宽引才范围。

考录工作突出严密性

严格按照招考公告、专业设置等相关要求，安排业务人员详细了解高层次人才引进基本条件和基本流程，准确掌握新政策、新要求和新规定，严把“政策关”“审核关”“责任关”，认真细致做好网上资格审核，杜绝错审、漏审等问题，着力提高审核工作的精准性。同时，及时反馈报名信息审查结果或者修改意见，认真接听考生咨询电话，做到当天报名、当天解释、当天审结，确保审查质量与工作时效。

管理工作突出系统性

严格按照文件规定和相关程序，做好新引进高层次人才上编、试用期管理、转正定级等工作。实施高层次人才培养计划，择优选定5名新引进高层次人才，通过在重点岗位调训、挂职锻炼等方式，给任务、压担子，使干部在实干中经风雨、见世面、受磨练，努力使他们成为工作上的多面手。同时，运用好鼓励激励机制，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的高层次人才优先列为副科级后备干部，根据所学专业和各单位实际需求规划好干部职业发展通道，使年轻干部静下心、沉下身、干好事、干成事。（土默特右旗委组织部）

[责任编辑：赵彦琳  校对：李佳益]