包头市昆都仑区严格落实中央、自治区党委、市委关于年轻干部选拔任用的要求，坚持精准施策，靶向用力，培养造就一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

巧念“选”字经，抓储备优结构。建立健全年轻干部源头储备机制，全面摸排具有发展潜力的优秀年轻干部。充分发挥各条战线、各个领域、各个行业干部“蓄水池”功能，通过人才引进、公务员考录和选调生招录、“五方面人员”选拔等多种形式，扩大年轻干部总量。坚持分类储备，对现有年轻干部分专业、分行业、分领域储备，重点培养熟悉产业经济、科技创新、城市建设、社会治理、乡村振兴等专业领域的年轻干部。结合日常调研和专项考察，深入基层干部群众中了解干部，将干部干了什么事、干成了多少事、组织和群众认不认可作为动态管理的重要依据，让年轻干部进步不懈怠、不停步。

巧念“育”字经，抓培养提能力。加大年轻干部教育培训和实践锻炼力度，创新干部教育培训方式，开展“干部双休日讲堂”活动，通过线上“云端”培训与线下专家讲授等方式的有机结合，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区；积极选派优秀干部参加青年干部培训班、科级干部培训班以及各单位各部门专项业务培训，进一步拓宽干部视野，提升专业素养、专业作风、专业精神；坚持理论和实践相结合，精心设计年轻干部培养锻炼规划，每年分批次选派100名左右优秀年轻干部参与到市区两级巡察、优化营商环境、招商引资、创城创卫、棚户区改造等全区性重点工作中，通过多岗位培养锻炼，让年轻干部淬炼过硬本领，加快成长成才。

巧念“管”字经，抓监督强保障。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，提高精准识别“分辨率”，深入“八小时外”及“社交圈”“生活圈”，全方位、多角度、多渠道对干部实绩实功、德行作风、能力特长进行综合分析研判；定期对年轻干部队伍进行“深度扫描”和“全面摸底”，按照“优进劣退、备用结合”的原则，把不符合条件的从优秀年轻干部队伍中及时调整出去，把表现突出、有发展潜力的及时补充进来，始终保持优秀年轻干部队伍“一池活水”。

巧念“用”字经，抓优选配班子。严格落实好干部标准，结合领导班子建设需要，有计划、有重点、快节奏加大年轻干部提拔使用力度。定期对区属各部门单位、各街镇领导班子结构和到龄空缺、年轻干部配备现状和缺口等情况进行梳理分析，实行动态监测预警，及时补充调整，实现年轻干部常态化配备目标。（包头市昆都仑区委组织部）