赤峰市元宝山区元宝山镇坚持下好依托人才建设推进乡村振兴战略实施的“先手棋”，不断强化农村人才培养，以“四个一”工作为抓手，坚持党管人才，健全机制保障，聚焦薄弱环节，突出培育开发，深入推进农村人才工作，为乡村振兴提供强有力的人才保障和智力支持。

坚持党管人才这一主线，着力凝聚人才工作合力

镇党委牢固树立“人才强镇”和“乡村振兴，人才是关键”的发展理念，始终把人才工作作为加强基层党建的一项重要内容常抓不懈，深入开展乡村人才建设行动，加强村级储备人才、实用人才培养等全面发展。充分发挥党建引人、育人、管人作用，每半年召开1次乡村人才培训会议，形成了镇党委统一领导，基层党的建设办公室牵头抓总，辖区龙头企业密切配合，农村党组织广泛参与的工作格局。

强化机制保障这一基础，有效激发人才工作动力

镇党委建立镇、村二级农村实用人才管理责任制，基层党的建设办公室抓总、农村和非公企业党组织抓落实，把农村人才队伍建设情况纳入村班子年度考核，压实村书记人才培养责任。强化后备干部培养力度，按照“一职一备”的原则储备村级年轻干部95名；健全乡招村用人员管理制度，完善日签到、月汇报、季报告、年总结制度，将乡招村用人员的出勤情况、请销假手续、履职情况等纳入个人年度考核；持续完善激励机制，加大对优秀实用人才的奖励、表彰力度，对素质高、技术好的实用人才，推荐选拔为“优秀乡村人才”，切实激发了农村人才的工作能动性。

聚焦紧缺不足这一短板，持续拓宽人才选用渠道

镇党委坚持拓宽选才渠道，创新农村人才选拔模式，采取自上而下的方式，将种养殖大户、农民专业合作社带头人、农村经纪人、农村能工巧匠、创业大学生、回乡青年等列入农村实用人才的选才范围，登记造册、分类建档；采取个人自荐、基层党支部推荐、乡镇党委认定的方式，选拔群众认可、技术专业、敢挑重担的21名年轻大学生，“因材定岗”充实到党建、综治、民政、卫生、团委等村“两委”工作队伍中，通过实行三级管理、跟踪培养、季度谈话等手段，切实提升了农村人才规范化管理水平；依托和润种苗特色产业，“培养+引才”的方式挖掘培育30余名种植专业人才，着力把各类优秀人才聚集到乡村振兴第一线。

突出培育开发这一重点，切实发挥人才提升作用

镇党委持续强化育才措施，组织16个农村基层党组织开展人才素质提升培训，围绕特色产业发展，以种苗、菌棒、虫草、设施农业等产业为依托，协调区就业局常态化开展技能培训，大力培育农村实用人才；发挥和润农业乡土人才培训基地示范带动作用，通过专家讲授、技术培训、现场指导等形式，举办种苗种植技能培训班37期，培训群众3000余人次，切实培育了一批能够带动特色产业发展的“土专家”“田秀才”“牛博士”，为元宝山镇产业发展提供了人才保障。

[责任编辑：李晓艳 校对：王圣]