鄂尔多斯市鄂托克前旗城川镇紧紧围绕上级关于人才工作的战略部署，进一步解放思想，树立科学的人才观，围绕党的基层组织建设、红色产业发展等重点工作，以建设一支政治强、业务精、忠诚可靠的基层干部队伍为己任，大力加强基层干部队伍建设，形成了“选拔与培育并举、管理与服务并重”的人才工作新局面。

促进一流人才和团队引进。城川镇始终坚持把人才资源作为第一资源来规划和开发，围绕发展需要，发挥好联络点作用，积极推进人才队伍建设，扩大经济发展鲜活力量。按照“党支部+企业+人才”的组织形式，围绕特色种养殖、专业合作社、现代农牧业等本地特色产业，通过宣传动员、政策扶持和组织服务，吸引在外乡贤、外地优秀农村牧区实用人才、高校技术专家等，带动全镇创业致富。同时，根据人才信息，将人才进行分类，为全镇振兴发展提供人才支持。

加大乡村振兴人才培育。加强对年轻党员、后备干部的培育，积极鼓励党员干部参加学历晋升和资历考试，更新干部知识结构，开阔干部眼界，增强处理经济社会发展中各类问题的能力。把党员培育成致富能人，把致富能人中的先进分子培育成党员，把党员致富能人培育成嘎查村社区干部的“三培育”工程，积极培育一批创新创业人才基础团队。针对镇、村两级产业大户和技术人才开展举办各种形式的专题培训，聘请专家教授授课，开展经济技术交流，为本地区科技人才、企业家、致富带头人开拓视野，夯实知识，培育了一批思想觉悟高、农牧业技术精、善于经营和科学管理的新时代农牧民。

加强优秀青年人才储备。充分挖掘在外乡贤、本土致富能手等，建立镇人才信息库。建立嘎查村社区后备干部储备机制，把文化水平较高的退役军人、回乡大中专毕业生、视野宽阔的外出务工返乡人员和农村牧区致富能手等党员认可、群众满意的优秀人才选拔到嘎查村社区后备干部队伍中，现在每个嘎查村社区至少有3名后备干部，党支部领导班子至少有1名大学生。

打造惜才用才良好环境。充分发挥镇党委、政府统筹作用，实行了“一名人才、一位领导、一包到底”工作责任制，坚持实行科级领导干部联系优秀人才、重点企业及重点创业项目制度，以全产业发展为导向，以项目带动和招商引资为抓手，利用项目引进、合作建设、创建工作站等方法把人才引进来。加大对有突出贡献人才的宣传力度，围绕人才工作重点，利用宣传媒体大力宣传人才工作的方针政策，宣传各类优秀人才先进事迹，在全镇营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，让优秀人才的贡献和价值得到充分认可和体现，优化人才干事创业发展环境。（李余乐）

[责任编辑：赵彦琳 校对：吕超伟]