近年来，包头市九原区坚持党管人才原则，尊重人才发展规律，畅通引才通道，创新育才机制，搭建用才平台，健全护才措施，形成党领导下的人才工作新格局，凝聚起聚才、容才、爱才、用才的人才工作新活力。

围绕产业发展布局，畅通引才聚才渠道

加大引才力度。围绕产业发展布局，分门别类列出人才需求及引才计划。2017年启动党政人才引进工作以来，共分4批引进高层次和紧缺急需人才178人，极大地充实了九原区青年人才力量。在全区范围内选调招商投资领域人才。区领导、组织部门、选调单位组成考核组，通过面试和综合考评，进一步充实全区招商队伍力量，提高专业化水平。加强校企对接。全面加强与清华大学、西北大学等高校院所的对接联系，建立健全融合对接机制，建起科技特派员工作站1家、众创空间1家、星创天地3家，为32家创业企业开辟绿色通道，为九原区高速发展集聚各类创新创业人才。

聚焦区域发展特征，搭建育才用才平台

建立人才信息库专人联络员制度。及时更新、完善高层次人才相关信息，推荐了5名人才参加第三批“鹿城英才”评选，组织推荐优秀非公经济人士23人进入自治区“百企千人”人才库，掌握好“存量”，把握好“增量”。既重视高层次人才，也善于挖掘“本土”人才。采取挂职、兼职、特聘、合作、交流等形式，打造了农博士工作站等一系列本土人才服务站，遴选5名农牧业专家和93名农技指导员，指导服务7个科技示范基地和 279个科技示范主体。积极为人才“充电蓄能”。选派具有扎实专业基础和较强科研创新能力的基层学术专家、技术骨干，赴自治区科技、教育、卫生等领域的科研和专业技术岗位研修深造，依托产业和项目发展，多方位助力人才持续“拔高”。

紧盯人才发展诉求，健全爱才护才措施

印发《九原区服务园区人才联络员工作制度》，各单位明确1名人才服务专员，常态化跟踪了解本单位高层次人才发展诉求、生活需求，点对点做好副高职称和硕士及以上高层次人才的服务工作，为高层次人才提供“全链条式”服务。精准匹配“提效”。不定期召开服务园区人才工作会议，园区工作专员收集汇总辖区企业人才的需求清单，区人才工作协调小组成员单位联络员结合本单位职能列出可提供服务清单、两种清单于参会时提交，做到供随需走，需有所供。个性化服务“解忧”。对各单位人才工作者按需培训，熟悉各类人才政策措施、强化主动服务意识，在政策解读、待遇落实、人文关怀等方面高层次人才提供个性化、精准化服务，确保各类高层次人才享有的政策、待遇、服务落实到位。（包头市九原区委组织部）

[责任编辑：赵彦琳 校对：吕超伟]