近年来，乌兰察布市化德县通过创新培训模式、明确培训主题、搭建培训载体，构建全方位、立体式、多渠道的干部教育培训体系，不断提高党员干部政治能力和履职能力，努力打造一支能力突出、素质优良、作风过硬、群众认可的党员干部队伍。

创新培训内容，坚持对症下药。一是广泛调研，实行分类施训。在全县8年党委、5个党工委共发放调查问卷超1200份。通过调查走访参训人员或采取问卷调查的形式，充分听取参训人员及其所在单位对教学内容、教学形式、教学师资和教学管理等方面的意见，掌握党员干部想学什么、需要学什么，使党员干部培训更有针对性和实效性。二是紧贴实际，科学设置课程。不断补充新思想、新理论、新知识，及时更新知识结构、完善知识体系，提高岗位工作能力和水平。

创新培训形式，增强培训实效。真正将发挥党员干部的主观能动性，形成以党员干部选学为主、组织培训为辅的党员干部培训模式。充分调动每一名受训党员干部的学习热情，发挥党员干部自身在学习中的积极性，提高自主学习能力。突破“老师讲、学生听”灌输式的生硬培训模式，创新培训形式，采取室内教学、远程教育、实地参观、实践锻炼、走出去、请进来、线上线下相结合等培训形式，增强培训的乐趣性与实效性。

创新培训管理，确保管理规范。一是用明确量化的方式严格课堂管理，严格组织解决“学与不学一个样、学多学少一个样”的问题，形成了良好的课堂纪律、学习氛围以及严谨的学习管理风气。二是注重党员干部教育培训结果的运用，建立起长效的机制来巩固培训结果，通过对干部接受教育培训的情况进行了解、核实和评价，并将结果运用在干部的考核和任职、晋升等环节，从而提高干部自身素质和能力。

[责任编辑：张文静 校对：李彩英]