今年以来，通辽市奈曼旗不断深化“管在日常、严在经常”的监督理念，改进日常监督措施，通过紧盯关键人、关键时、关键事，推动干部日常监督实起来，不断提高干部规矩意识，促进干部健康成长。

紧盯关键人，打好日常监督“组合拳”。通过年底实绩考核、列席民主生活会、听取党建工作述职评议等方式，对“一把手”履行第一责任人责任、遵守党的政治纪律和政治规矩、执行民主集中制等情况加强监督。持续拓宽日常监督渠道，充分发挥群众监督、舆论监督的作用，综合干部考察考核、巡视巡察、干部选任等渠道，对领导干部的微小问题、负面信息进行甄别研判，及时开展提醒、函询、诫勉工作，筑牢履职行权“防火墙”。

紧盯关键点，开启日常监督“探照灯”。抓住换届关键节点，依托“12380”信访举报系统构建电话、网络、信访、短信“四位一体”监督举报平台，方便干部群众监督举报。成立了换届工作督查指导组和违反换届纪律问题专项查核小组，建立违反换届纪律快速查核机制，及时受理核查换届期间的信访举报问题。开展谈心谈话2400余人次，签订严肃换届纪律承诺书3000余份，累计警示教育3100余人次。充分发挥“奈曼党建”微信公众号主流党建媒体平台作用，运用图文、视频、警示案例等素材，刊发换届相关政策信息50余条，点击量达到1.8万余次，营造风清气正的换届环境。

紧盯关键事，织密日常监督“防护网”。紧盯巡视巡察问题整改、脱贫攻坚、扫黑除恶、来信来访多元监督平台，不断强化对干部思想作风、工作作风、组织纪律、廉洁自律等情况的监督。组织全旗公职人员填报《公职人员涉企事项登记报告表》，进一步规范了公职人员的涉企行为。加强同纪检、政法、公安、审计、信访等部门沟通协调，提供巡察建议19条，向旗纪委监委移交问题线索5条，对巡察整改不到位的3个领导班子进行了组织约谈，使干部时刻保持警醒状态，始终做到不越雷池、不碰红线。（李海超）