锡林郭勒盟多伦县坚持在储备、培养、使用三个环节下功夫，努力打造高素质专业化干部队伍。 

聚焦专业干部储备，拓宽来源渠道。立足经济社会高质量建设，突出需求导向，不断拓宽专业化干部选用渠道。合理编制公务员招考计划，科学设置招考条件，注重招录经济金融、城市建设与规划、全域旅游、财务会计等专业人才。坚持“高学历”与“实用型”人才兼顾并重，加大选调生招录力度，放宽乡镇机关公务员学历、专业限制。

聚焦专业能力提升，强化培养锻炼。根据不同岗位职责，以知识更新和业务能力提高为目标，以需求为导向，设计培训班次和内容，有针对性的开设党风廉政、意识形态、宪法法律、脱贫攻坚、乡村振兴、高质量发展、生态建设等方面培训课程，推进公务员掌握更多的新知识、新技能。

聚焦专业人才使用，突出人岗相适。采取综合分析研判、谈心谈话、专题调研等方式，准确掌握班子专业化水平和岗位需求，结合干部专业背景、工作经历、能力特点等要素，按照党政综合、经济金融、农业农村等类别划分干部专业属性。

[责任编辑：张文静 校对：李佳益]