近年来，鄂尔多斯市东胜区持续优化考核指标体系，改进考核方式方法，强化考核结果运用，以科学精准干部考核助推高质量发展。

推进政治素质考核内容“具象化”。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面正向评价内容，列出理想信念不坚定、宗旨意识不牢、组织观念淡薄等8个方面负面表现情形了解可能存在的问题，通过正反双向考核评价干部政治素质。将全面落实党中央和自治区党委、市委各项决策部署融入考核指标具体工作任务，考核指标内容以“定性”“定量”有机结合明确具体标准，深入考察干部政治站位、政治责任、政治担当。

推进政治素质监督机制“集成化”。将政治素质考核作为平时考核重要内容，通过跟踪了解干部一贯表现，列席领导班子民主生活会，开展调研走访，督查党内集中学习教育、巡视巡查整改情况等方式，收集情况资料、核实问题反映、听取意见建议，将干部一贯表现作为政治素质评价的重要依据。在应对重大考验中考察识别干部的同时通过年终考核全面了解干部德能勤绩廉情况，把政治素质作为年终述职、民主测评、个别谈话重要内容，详细了解干部履行岗位职责、遵守政治纪律和政治规矩、践行初心为民服务的成效等情况。

推进激励导向作用“常态化”。注重将政治素质考核结果与干部使用相结合，政治上过硬的干部优先用，政治上存在瑕疵的干部坚决不用，充分发挥考核导向作用。截至目前，31名疫情防控一线干部、26名脱贫攻坚一线干部得到提拔重用，5名在疫情防控工作一线表现突出的社区党组织书记纳入事业编制管理；选派168名优秀年轻干部到区信访、区非法集资资产协调处置中心、区政府债务化解管理中心等政府重点部门加强锻炼；选派95名政治素质好、综合能力强的优秀干部担任驻村干部，其中“第一书记”34名，有力激发干部锤炼政治品行，锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。（崔轶 乔宇田）

[责任编辑：李晓艳 校对：王圣]