为进一步抓实新冠肺炎疫情常态化防控期间领导干部教育培训工作，赤峰市在组织干部通过“学习强国”“内蒙古干部培训网络学院”等平台线上自学的基础上，以“赤峰玉龙先锋”微信公众平台为依托，建设“赤峰干教学习平台”，打造精品线上课程，千余名领导干部线上“充电蓄能”，为推动高质量发展“加油”。

　　做足线上培训“需求库”。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，对标发展一线组织需求、岗位需求和干部需求，对“赤峰干教学习平台”教学模式、课程设计、平台载体等内容提前研判。建立健全课程评价体系，通过热线电话、微信留言等方式进行课程意见征集，动态调整课程安排，变线上单向教授为双向互动，持续改进“赤峰干教学习平台”课程体系，推动党员领导干部带着思考、带着问题、带着任务培训，实现线上线下培训无缝衔接，提高线下培训质量。

　　做优培训课程“精品库”。在“赤峰干教学习平台”开设十九届五中全会精神、铸牢中华民族共同体意识、专业化能力提升等专栏，提供务实管用的网络培训。与浙江大学、厦门大学等高校和中央民族干部学院等培训基地联系对接，统筹市委党校、敖汉干部学院“一校一院”师资力量，联动旗县区委党校，组织名校名师、优秀讲师开展理论辅导、案例讲学、热点解析，增强“赤峰干教学习平台”吸引力与感染力，扩大领导干部受众面和覆盖面。目前，已推出《中华民族一家亲，同心共筑中国梦》《构建国内国际双循环新格局  推动十四五经济稳中向好》《党的十九届五中全会精神解读》等课程，近千名领导干部“线上参训”，受到了领导干部的欢迎，取得了良好培训实效。

　　做好学习管理“信息库”。通过各级干教工作群推送“赤峰干教学习平台”课程信息，组织各级党委（党组）进行密集动员，引导领导干部充分利用业余时间开展学习。同时把“赤峰干教学习平台”课程学习纳入领导干部年度学时统计，将学习过程中形成的学习笔记、心得体会、调研报告等情况列入年度学时登记表、记入个人年度总学时。将“赤峰干教学习平台”“网络学院”等线上培训情况作为全年通报的重要内容，并将干部参加学习情况、学用结合情况作为干部年度考核的重要依据，激发领导干部参与学习的积极性与主动性。

[责任编辑：王圣]