近年来，乌海市立足营造良好营商环境，围绕法治政府和政务诚信建设的具体要求，全面建立公务员诚信档案，着力从提升诚信意识、强化日常监督、完善机制保障等方面，从严从实抓好公务员队伍诚信建设。

加强教育培训，提升诚信意识。大力实施公务员能力提升计划，将诚信教育纳入公务员主体培训班次和领导干部培训课程内容。通过开设《民法典的制度创新》《学习法治思想，推进法治中国建设》《公务员诚信建设》等课程，指导公务员明确法律原则底线，强化学法用法守法意识，提升依法行政能力。充分发挥先进典型的示范带动作用，邀请履职优秀公务员和“人民满意公务员集体”等先进代表分享工作经验、交流心得体会，通过身边的“活教材”，教育引导广大公务员牢记职责宗旨、转变工作作风、提升服务质量。

建立诚信档案，强化日常监管。充分发挥公务员在社会诚信中的表率作用，依托“乌海市社会信用信息平台”，全面建立公务员诚信档案。实行公务员诚信档案动态管理，实时与平台“红黑名单”进行比对，建立信息通报机制，组织乌海市纪委监委、人民法院和人民检察院等部门单位，充分结合职能职责，认真审查公务员日常履职因违纪违规、行政处罚、失信违约列入黑名单等信息，及时反馈通报并记入公务员诚信档案，严格监控有失信记录公务员，对严重失信公务员实行追踪监督，不断夯实公务员诚信建设基础。

树立守信导向，完善机制保障。严格落实公务员守信激励与失信惩戒机制，将诚信建设作为干部选拔任用考察的重要内容，将诚信档案纳入平时考核和年度考核中，把考核结果作为公务员职务调整、职级晋升的重要依据。严格按照要求对拟录用公务员、拟调任公务员人选进行社会信用记录征询，被依法列入失信惩戒对象人员，实行一票否决，取消公务员录用和调任资格，进一步树立公务员担当守约、诚信行政的用人导向，推动政务诚信建设。

[责任编辑：李晓艳 校对：张文静]