2021年以来，呼和浩特市赛罕区着力搭建“四大平台”，不断开创人才广泛集聚、创新创业活力竞相迸发的崭新局面。

搭建环境平台，招纳聚集人才。研究制定《呼和浩特市赛罕区吸引人才工作的意见（试行）》，建立健全人才发展机制。发挥人才工作领导小组成员单位职能职责，完善运行规则、例会制度。建立联系服务高层次人才常态化机制、“四通道”机制和纾难解困机制，加强政治引领和政治吸纳，鼓励、支持人才对全区重大发展战略、重大项目建设和基层一线急需解决的重点难点问题等提供决策论证、智力咨询和技术服务。

搭建培养平台，培育用好人才。依托党群服务中心人才驿站综合共享服务区，引进社会组织，定期开展社会组织孵化培育、人才培养等活动。实施内蒙古高校青年人才培养项目，将高校大学生社团组织、学生会、志愿服务队引入人才驿站，为其提供免费的活动场地、全方位能力提升的课程、各类社会实践活动以及政府和行业协会等多方资源，引导青年人才走进不同的行业，了解社会发展现状，培养综合素质和能力，从而实现个人成长发展。

搭建服务平台，锻炼发展人才。开展“千名专家人才服务基层”工作，推动地方、高校、科研院所资源共享、人才共育、合作共赢。围绕基层发展需求，建立11个试点项目，从农牧业、科技、文旅、教育、医疗卫生等行业领域选拔人才输送基层，满足基层14项技术需求，为赛罕区各类产业提档升级提供人才保障和智力支持。建立科技特派员联系指导帮扶制度，选派113名科技特派员为农户提供专业技术指导，让学员掌握产业技术，抢占市场创新制高点。

搭建双创平台，激励鼓舞人才。依托荣获国家级众创空间、国家电子商务示范基地、国家级科技企业孵化器、第八批“草原英才”工程高层次人才创新创业基地荣誉称号的金桥电子商务产业园，充分发挥首府区位优势，打造一流“双创”园区，为人才搭建“双创”平台。积极兑现呼和浩特市人才政策，给予入驻人才住房补贴。健全完善孵化企业准入退出机制，制定园区准入准出考核激励制度，整合新媒体资源，从人才引进、孵化培训、上市辅导等多方面，为各类企业和人才提供全要素支持和帮助，打造电子商务类人才新高地。

[责任编辑：张文静 校对：赵彦琳]