近年来，乌海市把公务员信息系统数据统计作为公务员管理工作的一项重要基础性工作，坚守“采集关、校对关、运用关、保密关”，从严从实从细做好公务员管理信息系统数据更新维护工作，以全面、准确的系统信息为公务员的服务管理、统计分析、队伍建设提供有力保障。

严守信息采集关，确保数据管理动态性。坚持把公务员信息管理纳入日常管理工作，针对任务覆盖面广、数据质量要求高等特点，印发《关于开展2021年度公务员信息库更新采集及公务员统计、工资统计工作的通知》，召开专题培训会辅导公务员统计和工资统计最新要求，明确填报范围、内容及相关注意事项，切实压实压细主体单位责任。强化信息管理，对新考录公务员、选调生、调（转）任公务员、职务职级变动干部信息及时录入更新，将调出市外、交流任职、到龄退休、辞职辞退等退出公务员队伍的人员信息实时维护更新，确保信息系统维护及时、信息更新及时，实现了乌海市公务员信息常态化管理。

严守信息质量关，确保数据管理精准性。加强审核校验，利用信息系统校核功能对机构编码、身份证号码、数据逻辑关系进行校对，认真把好“基本信息准确”“数字填报有据”“表表之间平衡”“严禁错报漏报”四个要点，切实做到“核准每一项信息，校准每一个数字”，发现问题及时修改反馈，确保信息准确无误，严格做到“不错不漏、统之有据”。强化填报人员队伍建设，采用“事前教、线上答、现场学”相结合的方式，事前编发工作指导材料，线上安排专业人员答疑解惑，现场成立信息填报讲解小组提供“一对一专项”辅导，切实提高信息填报质量。

严守信息运用关，确保数据管理实用性。注重信息库实用价值，充分利用公务员信息系统的信息查询、筛选、统计、提醒等功能，实时掌握全市公务员各职务职级层次人员数量、文化程度、年龄结构、人员增减、性别比例、工资水平等数据，为分析研究公务员队伍基本情况、科学制定公务员考录计划、公务员统计年报工作提供基础数据保障。结合公务员奖励惩戒、培训、平时考核结果、年度考核结果及任职经历等信息，为公务员职务任免、职级晋升、轮岗交流、工作提供决策参考，为建设高素质专业化公务员队伍提高有力支持。

严守信息保密关，确保信息管理安全性。强化大局意识、纪律意识、保密意识，指定专人专机负责数据库的实时管理、信息采集、修改维护、生成统计、查阅运用等工作，杜绝连接外网和传输相关信息，始终筑牢安全意识、责任意识、纪律意识，保障公务员个人信息安全。指导各单位从数据源头提高保密意识，落实专人负责制和数据转移接收安全检查，确保数据安全。

[责任编辑：李晓艳 校对：孙慧南]