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锡林郭勒盟镶黄旗:坚持源头建设做好干部队伍梯次储备

创建时间:
2021-12-27 11:26:19
来源:
镶黄旗先锋微信公众号

锡林郭勒盟镶黄旗始终坚持好干部选用标准,通过提前谋划、择优选派、从严监督,不断加大培养和使用优秀年轻干部力度,进一步提升干部队伍建设整体水平。

提前谋划,精心储备。深入推进“183”人才工程(“1”是预留10个科级领导干部岗位,用于90后优秀干部提拔使用;“8”是从每个苏木镇选拔2名优秀的嘎查(社区)党支部书记作为苏木镇领导班子储备人选;“3”是选拔30名优秀的大学毕业生、退役军人、回乡创业者等人员,列入嘎查、社区“两委”班子后备干部。)提档升级项目,持续加大优秀年轻干部储备力度,推动干部队伍新老有序交替,结合苏木镇和嘎查“两委”换届工作,坚持统筹推进,分类施策,建立选拔入库、重点培养、评价使用的全链条机制。采取党组推荐、实地调研、问卷调查、面对面了解、组织部门筛选等形式,大力开展优秀年轻干部推荐、选拔工作并建立信息库。今年以来,共储备优秀年轻干部146名,其中“90后”年轻干部36名。

注重实绩,精心选派。注重在实干实绩实效中培养发现优秀年轻干部,择优使用、及时重用。同时,采取挂职锻炼、短期调训、参与重点任务等形式,对入库人员进行有针对性地培养,为后备力量接续提供保障。今年以来,9名“90后”年轻干部走上科级领导岗位,抽调19名优秀年轻干部参与全旗重点任务工作。

从严监督,筑牢防线。根据干部现实表现,对干部信息库实行动态管理,注重把在疫情防控、脱贫攻坚等重点任务中表现突出的优秀年轻干部及时补充进来。同时,将优秀年轻干部的教育培训纳入全旗干部教育培训计划中,不断强化对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的基本理论教育和党性教育等,进一步坚定理想信念。


[责任编辑:赵彦琳 校对:王伟]