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赤峰市松山区:“三个强化”打造过硬社区工作者队伍

创建时间:
2021-12-28 09:27:17
来源:
赤峰玉龙先锋微信公众号

社区工作者是基层社会治理与服务的重要力量,是党和政府联系服务居民群众的桥梁纽带。今年以来,赤峰市松山区不断强化考核评价体系和待遇保障机制,着力打造一支素质优良、能力突出、群众满意的职业化社区工作者队伍。

强化考核评价,干部管理“严”起来

严把入口关。对社区“两委”干部选用实行“先审后任”,坚决防止不符合条件的人选进入“两委”班子;通过选聘考察,年内招聘100名大专以上学历的社区工作者,工作力量进一步充实。严把管理关。明确街道党工委为管理责任主体,建立健全日常管理制度,实行日常考评与年度考评相结合,考评结果作为绩效工资发放的重要依据。实行社区党组织书记区委备案管理,社区党组织书记调整均经区委常委会议审议,年内规范调整社区党组织书记3人;参照干部人事档案,对78名社区党组织书记全部建立标准化档案。

强化待遇保障,履职干劲“提”起来

明确岗位职级。《松山区社区工作者职业体系建设和薪酬管理实施办法(试行)》已通过常委会议审议通过,建立“基本报酬+绩效工资+职业津贴+养老保险”薪酬体系,明确岗位等级序列,全面推行“三岗十八级”,形成社区工作者稳步增资机制。畅通晋升渠道。畅通社区干部“三岗”晋升渠道,探索在优秀社区党组织书记中招聘事业编制。近两年从优秀社区党组织书记中选聘事业编制人员4人,1名社区党组织书记通过考录遴选到公务员岗位,通过政策激励机制让社区工作者工作的积极性显著提升。

强化教育培训,素质本领“硬”起来

区级示范培训。注重提升社区党组织书记理论水平和实际工作能力,年内举办社区党组织书记培训班1期,举办社区工作者培训班2期,覆盖社区工作者270余人次。街道普遍培训。街道党工委开展社工全员轮训,通过开展拉练交流、互学互助论坛等方式,积极搭建平台,提供交流学习机会,鼓励社区工作者参加“社工证”资格考试,并给予相应职业津贴,松山区社区工作者持证率近1/3。


[责任编辑:李彩英 校对:王圣]