全国党建网站联盟
巴彦淖尔市委常委、组织部部长
王亚忠
自治区第十一次党代会明确提出，要建设高素质干部和人才队伍、推动基层党组织全面进步全面过硬，为做好新时代组织工作规划了“路线图”、明确了“任务书”。组织部门要在对标对表中提高站位，在围绕大局中把握定位，在狠抓落实中找准方位，在巩固提升中实现晋位，全力打造高标准组织工作，以组织担当为大局聚力、为全局添彩。
着力完善“三项机制”，高标准推进思想政治建设
坚决扛起首要政治责任，引导党员干部把忠诚拥护“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的实际行动。完善全覆盖教育培训机制。深入实施党的创新理论“铸魂”工程，健全轮训培训、组织调训、考学评学等制度，用新思想武装党员干部、教育广大群众。完善全方位监督考核机制。加强换届后领导班子建设，深化“常规+专项”考评模式，围绕铸牢中华民族共同体意识、生态环境保护等“政治要件”设置专项考核指标，推动国之大者、区之大计落到实处。完善全领域推动落实机制。健全完善党建责任清单，严格领导干部党建联系点、上级党组织派员督导指导等制度，压紧压实党建责任。
着力实施“四大工程”，高标准推进基层组织建设
坚持“五化协同、大抓基层”，聚力打造“河套先锋·星耀北疆”党建品牌。实施“党建引领”工程。聚焦抓党建促乡村振兴、促基层治理、促民族团结进步，推行党支部领办合作社模式，深化村民小组网格化“微治理”“五人小组”工作法和街道社区“1+N”区域化党建模式，推动中华民族共同体意识有机融入边境地区“五个一”特色党建模式。实施“头雁培育”工程。结合“五面红旗”党委创建，推行苏木乡镇党委书记抓基层党建促中心工作“大排队”，深化嘎查村社区党组织书记“大比武”，开展驻村第一书记“大练兵”，在乡村振兴一线锤炼干部。实施“典型示范”工程。以“最强党支部”建设提质升级、党员星级管理为抓手，开展最强党支部示范点、党建示范基地创建活动，抓实设岗定责、承诺践诺、为民办实事活动，营造争星夺星浓厚氛围。实施“攻坚提升”工程。紧盯农牧民党员作用发挥不够、“两新”组织“两个覆盖”质量不高、机关党建“两张皮”等重点难点问题，列出清单、组建专班、集中攻坚，推动各领域党建工作提升提质。
着力构建“五个体系”，高标准推进干部队伍建设
牢牢把握“四个特别”选人用人导向，全方位推进“五个体系”建设。素质培养体系方面，深入推进“一把手”政治能力提升、干部专业化能力培训计划，做好换届后班子成员任职培训，不断提高干部队伍专业化能力。知事识人体系方面，建立健全纪检、组织、巡察、审计、信访等多部门联席会议机制，综合运用年度考核、平时考核结果，考实评准干部。选拔任用体系方面，严格落实“凡提四必”“双签字”和廉政情况研判会商等制度，深入实施优秀年轻干部培养选拔“5128”计划，突出抓好市县直属部门年轻干部配备。从严管理体系方面，完善“一把手”监督办法，发挥个人有关事项查核“探头”作用，从严抓好监督管理。正向激励体系方面，完善干部关心激励、容错纠错、能上能下机制，用好用活职务职级并行制度，开展“担当作为好干部”“干事创业好班子”评选，激励干部担当干事。
着力推进“四个转变”，高标准加强人才队伍建设
围绕融入自治区“一心多点”人才工作新格局，以建设巴彦淖尔农高区为中心，打造现代农牧业人才高地，辐射带动全域多点聚才育才用才，发挥好人才引领发展作用。推进引才政策向“精准滴灌”转变。制定《进一步关心关爱专家人才若干措施》，完善联系、服务、保障等机制，提高人才政策精准度和吸引力。推进育才平台向“深挖内潜”转变。深化“河套英才”工程，依托“科技小院”“万名专家人才服务基层”等载体，培育善经营的“农创客”、懂技术的“土专家”，不断做大人才总量。推进用才载体向“产才融合”转变。大力推行“人才+项目+平台”模式，扎实推进“三站两中心”建设，借助驻外人才工作站打造“人才飞地”，推动人才链与产业链、创新链深度对接。推进留才行动向“回归回流”转变。加强“校地共建”，实施巴彦淖尔籍人才“回归工程”，深化“天赋河套·广纳英才”活动，开展“青年创新人才”评选活动，吸引各类人才和优秀乡贤回乡就业创业。
[责任编辑：王伟 校对：李佳益]
