2021年以来，阿拉善盟突出问题导向，紧盯干部教育培训工作难点，围绕如何增强干部教育培训工作实效性，在打基础、补短板上出实招，有效提升了干部教育培训工作水平和实效，推动了干部教育培训工作高质量发展。

阵地建设下实功

聚焦党校（行政学院）干部教育培训主阵地建设，围绕党史学习教育要求，通过开展“点单式”指定备课、精品课程评选等措施，推出《访谈课：阿拉善大地上“国家的孩子”》《音乐党课》等课程，先后共储备党史专题45个，其他各类专题208个。持续推进额济纳航天精神党性教育基地建设，对原有教学点、教学线路进行提质升级，新增守土戍边现场教学点（算井子边防派出所），研发户外拓展体验研学线路，通过体验式教学进一步增强教学效果。

考勤管理出实招

加强干部教育培训管理工作，盟委党校创建“智慧校园”系统，运用信息化手段将考勤管理、学时记载、在线测试等内容全面融入线上终端，全程记录学员学习情况，在培训班次结束后，围绕学习内容开展“线上理论测试”，收到良好效果。依托“驼乡e站”智慧党建平台，打造全盟干部培训网络学院，逐步实现主体班次、专题班次、阿拉善干部大讲堂等培训报名考勤线上线下同步，通过线上打卡强化考勤管理和学时记录，推进干部教育培训教学模式与方法改革。

强化考核求实效

为进一步提升干部教育培训实效性，在原有述学评学考学措施基础上，起草了《阿拉善盟干部教育培训考核管理办法（试行）》。办法进一步明确考核范围为旗处级干部和盟委管理的职级干部参加脱产培训、网络在线学习和奖励学时等情况，实行“学时+学分”管理方式。为进一步激发领导干部参加干部教育培训积极性，规定将挂职锻炼、学历学习和领导干部上讲台等内容作为奖励学时进行记录。建立健全跟班管理、定期通报等制度，年内通报未按时完成网络培训任务33人次，将部分未按时完成干部教育工作任务的旗区和部门与年度考核挂钩，不断加大考核结果运用力度。

[责任编辑：赵彦琳 校对：李彩英]