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通辽市库伦旗:靶向施策激励干部担当作为

创建时间:
2022-01-19 10:24:52
来源:
通辽党建微信公众号

通辽市库伦旗坚持选优配强、提能砺为、严管厚爱相结合,着力建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,持续提振干部干事创业精气神。

聚焦“选优配强”,树立鲜明选用导向。严格执行“好干部”标准,牢固树立“靠实干选拔、凭实绩用人”的正确导向,严格落实市委干部政治考核办法,常态化开展政治素质考察甄别,以自我评价、组织评价、奖惩记录等方式了解掌握科级干部政治表现,把好干部政治关。制定《库伦旗科级领导班子和领导干部蹲点调研实施方案》,深入8个苏木乡镇、60多个旗直部门单位开展蹲点调研,多渠道、常态化了解领导班子运行状态和干部现实表现,提高考察识别的科学性精准性。目前,已建立363名科级干部政治素质档案。深化在重大斗争一线提拔使用干部,制定《服务保障全旗招商引资工作若干组织措施》《库伦旗乡村振兴一线干部奖惩办法》,提拔乡村振兴、招商引资一线干部33人,占全年提拔干部总数的54.1%。

聚焦“提能砺为”,汇聚干事创业合力。以建立一支忠诚干净担当的高素质干部队伍为目标,大力实施领导班子政治能力提升计划,组织开展新任职领导干部“实战工作交流”行动,通过“专题学习+分组研讨+考察观摩+体能锻炼”等多种方式,培训科级干部131名,切实提升干部政治理论素养和实践能力。坚持“走出去”“请进来”相结合,邀请山东青岛、烟台等先进地区专家学者开展乡村振兴现场培训2期,充分发挥清华大学继续教育学院乡村振兴远程教学站优势作用,实现各级乡村振兴干部线上培训全覆盖,不断增强干部能力水平。

聚焦“严管厚爱”,激励干部担当作为。建立科级干部年度目标任务清单、日常工作纪实等四项制度,提出年度目标任务清单并进行公示,接受广大干部群众监督,有效解决了干部干工作无目标、无重点问题。全旗350余名科级领导干部共上报任务清单2561条。着力深化干部日常监督,认真贯彻落实“三个区分开来”要求,落实容错纠错机制,依法依规为6名受到失实举报的干部澄清正名、消除顾虑,旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲。树立实干导向,对在疫情防控、乡村振兴等重点工作中表现突出的干部优先晋升职级,结合苏木乡镇领导班子换届人事安排,选任2名90后优秀年轻干部担任苏木乡镇政府副职。发挥示范引领作用,在各个领域、各条战线选树改革创新、干事创业先进典型66名,着力营造崇尚先进、学习典型、争当典型良好干事氛围。


[责任编辑:赵彦琳 校对:李彩英]