近年来，乌兰察布市兴和县高度重视人才培养工作，以多种方式、多种渠道着力培养建强一支懂农业、爱农村、爱农民的村干部队伍和会服务、善治理、素质优的社区干部队伍，为领跑全县乡村振兴提供坚实的人才保障。

聚焦“引凤筑巢”，着力拓宽引才渠道

兴和县先后制定印发了《关于鼓励优秀人才回村任职和回乡创业的公告》《关于选派机关事业单位干部到村任职的通知》等文件，鼓励外出务工经商人员、优秀大学毕业生、机关事业单位干部等优秀人才到村任职，拓宽了乡村振兴人才队伍来源渠道，优化班子结构，增强班子活力，有效破解农村优秀人才匮乏、村干部后继乏人等突出问题。2021年换届以来，共有131名优秀人才到村任职。

聚焦“两委”换届，着力提升整体素质

按照《兴和县行政村、社区“两委”换届工作方案》文件要求，在2021年全县村、社区“两委”换届工作中，把干部学历作为选人用人的“硬杠杠”，全县161个行政村和13个社区“两委”班子均保证了至少1名大专以上学历干部，切实提升了行政村、社区“两委”班子的整体素质，为有效巩固脱贫攻坚成果接续推进乡村振兴奠定了坚实基础。“两委”换届以来，全县共有大专以上学历“两委”干部397名，占比49.3%。

聚焦“一村一大”，着力加强学历提升

兴和县认真贯彻落实自治区“一嘎查村（社区）班子一名大学生”培养行动，对村、社区“两委”干部、村级后备干部、致富带头人等群体进行学历提升。2020年至2021年，通过电大招录，全县共有57名村（社区）干部进行了学历提升，重点学习农业经济管理、行政管理（村镇管理方向）等专业知识，逐步提升基层干部专业能力和综合素质，为乡村振兴人才队伍输送了新鲜血液。

聚焦择优选配，着力发挥引领作用

结合全县实际情况，按照“大稳定、小调整”的原则，对全县驻村工作队重新进行优化调整，从机关、企事业单位择优选配347名作风优、素质硬、能力强的干部下乡驻村，充实壮大乡村振兴人才队伍，延续驻村工作队在脱贫攻坚工作中的引领精神，接续发挥在乡村振兴工作中的引领作用。同时，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台，达到“双赢”效果。

聚焦到村任职，着力充实基层力量

为适应新时代干部队伍建设新要求，自2019年以来，先后调配68名选调生深入全县9个乡镇68个村到村任职，担任支书助理、主任助理等职务，改善了农村干部队伍的来源结构，充实加强了基层力量。2021年村“两委”换届时，鼓励多名选调生依法依规进入村“两委”班子，参与村级事务管理，为乡村振兴出力献策。

聚焦教育培训，着力强化综合能力

2021年以来，先后选配50名“两委”干部赴自治区、甘肃、深圳、北京等地培训，学习先进地区经验做法。村、社区“两委”换届以来，先后举办县级层面培训7期、乡镇层面培训27期，对新任村（社区）“两委”成员、村（居）务监督委员会成员以及驻村工作队成员进行了专题培训，培训4000余人次，包括乡村治理、产业发展、人居环境整治等内容，切实强化了基层干部的综合能力。（乌兰察布市兴和县委组织部 张永新）

[责任编辑：李晓艳 校对：赵彦琳]