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锡林郭勒盟:扬帆起航正当时

创建时间:
2022-01-19 15:55:47
来源:
锡林郭勒党员教育

2021年,锡林郭勒盟委组织部紧紧围绕“三年打基础、五年争优先”工作目标,以“组织工作提升年”为牵引,聚焦主责主业,着力推动全盟组织工作提档升级、提质增效。

立根铸魂,思想政治建设开创新境界

始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,举办习近平总书记对内蒙古的重要讲话和重要指示批示精神专题培训班、轮训班等重点班次30期、培训干部2800余人次。扎实开展党史学习教育,举办县处级干部党史专题培训班4期,培训干部1008人次。紧扣全盟中心工作,举办优化营商环境、生态环保等干部专业能力培训班11期,培训干部1901人次。通过举办各类干部教育培训班,进一步筑牢干部思想政治建设根基。

选优配强,领导班子迈进新征程

把加强党的领导贯穿换届始终,突出政治素质考察,坚持以事察人,牢固树立重品行、重实干、重基层、重公认的鲜明导向,注重在重大任务重大斗争一线考察识别使用干部,对在脱贫攻坚、疫情防控、扫黑除恶、敢于担当、勇于负责的优秀干部优先提拔重用。圆满完成了全盟旗县市、苏木乡镇领导班子换届工作,达到绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好风气的预期目标,实现了“四个明显提升”,即领导班子结构明显提升、一次性满票或高票当选率明显提升、代表委员履职能力明显提升、换届风气明显提升。

培贤育能,干部队伍建设增添新活力

制定锡林郭勒盟干部人才队伍“育苗计划”(2021-2025年)实施方案,明确以“党政领导干部、事业单位人员、人才队伍、嘎查村后备力量”为培育主体,采取源头性储备、多渠道发现、全方位培养、动态化管理等措施,加强干部的培养选拔使用。征集46个科级岗位开展择优比选工作,招录选调生82名,推动优秀年轻干部资源合理流动和优化配置。建立领导干部和配偶“双签字”制度和“一对一”培训指导机制,个人事项如实报告率较上年度明显提升。严格贯彻落实《公务员法》及配套政策法规,着力推进公务员调任、管理培训等工作。

强基固本,基层组织工作呈现新气象

深入实施“抓乡促村带户”整体提升工程,成功召开全盟抓党建促乡村振兴工作现场会,大力开展乡村振兴“擂台比武”试点工作,积极创建“五优”苏木乡镇13个、“五强”嘎查村50个、“五好”党员中心户100户。持续巩固壮大嘎查村集体经济成果,年均收入10万元以上嘎查村占比达83.6%。扎实推进“最强党支部”建设,进一步提升各领域党支部标准化、规范化水平。完善社区工作者职业体系建设,大力推行“三岗十八级”薪酬制度。全面贯彻党组织领导的校长负责制,持续推进学校基层党建“三抓三促进”行动,教师党支部书记“双带头人”配备率100%。全力推进“两新组织”党建工作,非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达77.91%、99.35%。大力开展“我为群众办实事”实践活动,全盟各级基层党组织共梳理重点民生事项3988个,县处级以上领导干部主动认领民生实事960件,切实解决了群众“急难愁盼问题,群众满意度不断提升。

广纳贤才,人才工作步入新轨道

定向引进急需紧缺专业人才31名,充实了安全、地质、矿业、网络、消防等12个领域紧缺专业人才。通过“绿色通道”引进博士以上高端人才9人,并采取“一人一策”制定措施办法,安置引进人才配偶1人。成立32个“名师名医名家”工作室,为高层次人才开展本领域学科研究搭建了平台。深入实施“321全领域人才培养启航计划”“1230人才培养工程”,建立锡林郭勒盟农牧民培训学院和全盟农村牧区人才培训基地。

双学双比,组工干部队伍焕发新风貌

在全盟组织系统深入开展以“学理论、学业务,比党性、比工作”为主要内容的“双学双比”活动,着力提升组工干部的能力素质。组织开展“百名党员学党史”“民族团结一家亲”“颂扬百年党史,讲好奋斗故事”等系列活动,累计开展学习研讨92次、主题活动78次、业务竞赛19次,争做讲政治、重公道、业务精、作风好的新时代组工干部。拍摄《向党说句心里话》《百年亲历者—锡林郭勒盟优秀共产党员口述微纪录片》《希望之光》等党员教育专题片,充分展现了锡林郭勒盟优秀共产党员代表和先进基层党组织的感人事迹和良好精神面貌,为学习先进典型营造了浓厚氛围。


[责任编辑:李晓艳 校对:赵彦琳]