2021年的时间卷轴，奋斗的足迹坚实而清晰，拼搏的场景感人而难忘。这一年，乌海市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以“三年打基础、五年争优先”为目标，以实施“组织工作提升年”为抓手，紧扣全市中心工作守初心担使命，选干部配班子，抓基层打基础，聚人才促发展，以忠诚实干书写了组织工作的崭新篇章，为推动乌海市高质量发展提供坚强组织保证。

突出政治建设 凝心铸魂夯实思想

根基求木之长者，必固其根本。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，以理论武装立根铸魂，扎实开展党史学习教育，推动党员干部进一步增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深入推进理论武装，实施政治能力提升等“十大培训计划”，创新运用“人民学习•智慧教室”线上云课堂，举办党的十九届六中全会精神等各类班次、讲座52期，培训1.1万余人次，实现全市县处级干部全覆盖，广大党员干部捍卫“两个确立”更加坚定、做到“两个维护”更加坚决。有效提升党性修养，扎实推进庆祝建党100周年相关活动，高标准建成党员政治生活馆等4个教育基地，打造“一核多点”红色教育圈，举办党员教育培训班114期，培训2.7万余人次，教育全市党员传承红色基因、赓续红色血脉。在新闻媒体集中公布“我为群众办实事”重点民生项目实施成效，全市825项重点民生项目，完成率98.9%。“三问”活动受理问题近5千个、承诺事项1.2万余件，均已全部办结，引导广大基层党组织和党员切实解决基层困难事、群众烦心事。

紧盯换届契机 选贤任能建强执政骨干

治党治国之要，首在选人用人。结合市区镇领导班子换届，牢固树立正确用人导向，选贤任能、调兵遣将，为开启新征程选好领导力量。聚焦换届强化队伍建设，健全政治素质考察评价体系，对党代表人选实行“两审查两征求”，对人大代表候选人和政协委员提名人选进行综合考察审查。深入开展换届纪律宣传教育“九个一”活动和换届风气评估、检视、排查工作，换届全程未收到违反换届纪律相关信访举报。换届后，市区镇领导班子实现了性别、民族、年龄、专业等“硬结构”与性格、气质等“软结构”有机结合，整体功能和合力进一步增强，为推动高质量发展提供有力支撑。树立崇尚实干鲜明导向，新提拔县处级领导干部中，近三年年度考核结果为“优秀”等次的占比59.7%，从基层一线、维护民族团结进步、疫情防控、优化营商环境等急难险重岗位提拔的占比32.8%，真正把想干事、真干事、干成事的干部选出来、用起来。着力优化干部队伍结构，扎实开展培养选拔优秀年轻干部“461”计划，市党政部门领导班子形成了以70后为主体、老中青相结合的梯次配备，为政法、发改等部门配备专业型干部27名，基本完成《党政领导班子建设规划纲要》和自治区《若干措施》重要指标。健全激励干部担当机制，坚持激励与约束并重，严格落实派员列席讨论决定干部任免党委（党组）会议制度，个人有关事项报告如实报告率达到91.4%，制定易地交流任职领导干部往返交通保障和住房保障办法，调研员职级使用率达85.75%，大力开展公务员法律法规实施情况专项监督检查，充分激发干部干事创业热情。

严密组织体系 固本强基筑牢战斗堡垒

本固则茂，基强则安。按照“五化协同、大抓基层”安排部署，健全完善基层党建“五位一体”工作机制，召开各领域基层党建现场推进会，以高质量党建引领高质量发展，确保“全域党建、全面提升”。深入推进抓党建促乡村振兴，实施农区基层党建“十项攻坚”行动，探索“农民入股+保底收益+按股分红”等利益联结机制，13个行政村集体经济收入全部达到20万元以上，着力夯实基础助力乡村振兴。深化党建引领基层治理，建立健全“一格一长一警一专多兼”网格化服务管理体系和社区工作者“三岗十八级”薪酬管理体系，全面完成119个四级党群服务中心建设，着力构建“15分钟服务圈”，深入开展“双报到双报告双考核”活动和“红色物业”行动，让基层治理成果更多惠及群众。持续提升“两个覆盖”质量，41.8%的党支部达到“最强党支部”标准，选树基层党建示范点141个。创新实施“十字融合法”，新组建非公企业和社会组织党组织30个，推动“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变。持续加强党员队伍建设，积极选树建党百年优秀模范典型，制定《关于进一步做好发展党员有关工作的通知》，用心用情做好党内关怀帮扶，持续提升全市党员队伍建设质量。“乌海i组工”抖音号累计播放量超过1300余万次，被中组部推荐为全国走好网上群众路线“百家账号”候选账号。

抓牢“第一资源” 筑巢引凤集聚优秀人才

多士成大业，群贤济弘绩。牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，坚持党管人才原则，着力构建“一心多点”人才工作新格局。加强推动落实，充分发挥市人才工作领导小组作用，召开领导小组会议1次、成员单位季例会5次，实行年底考核验收运行机制，确保人才工作责任落实到位。精准招才引智，深入实施“十百千”人才计划，为市直事业单位和教育医疗等领域引进急需紧缺人才73人，柔性引进6个高端人才团队，组织首批35名清华博士赴乌海市开展社会实践。建成驻成都人才工作站，制定驻外人才工作站工作细则，充分发挥人才工作站招才引智积极作用。新入选自治区“草原英才”团队1个、个人3名。实施“千名专家人才服务基层行动”，244名专家精准开展服务2700余次，为基层分类提供技术支持。优化人才服务，启动“乌海英才”工程，评选团队2个、个人9名，提名表彰团队1个、个人10名。实施人才公共服务标准化信息化建设，抓好引进人才优惠政策落实，让广大人才安心安身安业。

潮平两岸阔，风正一帆悬。在新的赶考路上，全市组织工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的十九届六中全会和各级党代会精神，踔厉奋发、笃行不怠，攻坚克难、锐意进取，全面提升组织工作质量效能，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]