为切实提高“乡招村用”青年干部培养力度，努力锻造一支“素质高、能力强、活力足、作风好”的青年干部队伍，赤峰市元宝山区美丽河镇从实践锻炼、日常监管、关心关爱等方面出实招，全方位加强“乡招村用”干部管理工作，让他们在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

注重一线优培，“节肥育苗”长才干

对于“乡招村用”干部，镇党委积极为他们搭台子、给位子、压担子，使他们在锤炼摔打中“淬炼成钢”。美丽河镇共有5名“乡招村用”干部，2021年通过村“两委”换届已全部进入“两委”班子任职，其中有3名“乡招村用”干部直接参与到农村基层党建工作。各“乡招村用”干部结合其专业优势、任职经历等，持续在脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、疫情防控、人居环境整治、产业发展等重点任务、重点工作中释放热量，切实做到在艰苦环境中、吃劲岗位上精雕细琢，磨砺斗争精神，提高工作能力。

注重日常严管，“晒根强苗”促担当

镇党委始终坚持把严格管理和谈心谈话有机结合起来，一方面，把政治纪律和政治规矩挺在前面，综合运用集中培训、警示教育等形式，加强对“乡招村用”干部的日常监督管理，让其自觉系好“安全带”。2021年全年开展对“乡招村用”干部培训5轮次，开展警示教育2次。另一方面，严格落实每月一次交心深谈、每半年一次集中座谈、不定期个别约谈等形式的谈心谈话制度，深入了解“乡招村用”干部的思想动态、日常表现，对产生困惑、思想压力大的干部，及时进行疏导开导、加油鼓劲；对发现有倾向性、苗头性问题的干部，及时“咬耳朵”“扯袖子”，让年轻干部在成长过程中不跑偏、不越轨。

注重关怀厚爱，“精耕护苗”提干劲

镇党委把倾心服务作为做好“乡招村用”干部管理工作的重要一环，不断健全完善“乡招村用”干部关爱帮扶机制，在工作上，将资金项目、政策资源等重点向“乡招村用”干部所在行政村倾斜，增强其所在村发展潜力；在政治上，严格按照上级部门要求，做好“乡招村用”干部年度考核工作，并强化考核结果运用，鼓励先进，鞭策落后，激励“乡招村用”干部担当作为；在生活上，悉心落实体检、住宿、交通、带薪休假等福利待遇，为“乡招村用”干部加油鼓劲，让其安心安业、出活出彩。

[责任编辑：李晓艳 校对：王圣]