2021年以来，乌兰察布市商都县共开展各类学习培训33期1.8万余人次，实现了领导干部、乡村干部、驻村干部、行业部门干部培训的“全覆盖”。为扎实做好基层党建工作，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，奠定了坚实基础、提供了坚强保障。

培训质量确保“精”。充分发挥先进群体资源优势，重点聘请国家、自治区、市专家，充实培训师资力量，选拔财政、卫健、人社、住建、民政、教育等部门的业务骨干组成讲师团队，确保师资力量精准稳定。针对培训覆盖面广、任务重、时间紧等特点，分别开设“乡镇党委书记示范培训班”“村党支部书记示范培训班”“驻村第一书记示范培训班”，精准选派参训人员，以点带面提高全面推进乡村振兴的思想认识、政策水平、综合能力。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，精准设计培训课程，确保既有形势任务分析、具体要求部署，也有最新政策解读、工作方法交流，帮助参训干部找准角色定位、明确岗位职责、提升履职能力，推进乡村振兴。

培训方式创新“活”。结合疫情防控、乡村党组织换届和驻村帮扶人员调整等实际情况，及时调整改变培训形式，利用网络视频教学对县、乡镇、村基层干部进行培训，确保做到应训尽训、一人不落，既有大班集中授课，也有小班交流研讨。在基层干部乡村振兴示范培训上，“乡村振兴大家谈”研讨教学模式紧盯如何解决工作中的重点、焦点、难点问题，通过经验分享、学员互动、专家点评等环节，进行不同角度和不同层面的讨论辨析，并就巩固拓展脱贫攻坚成果工作中存在的问题进行深入交流探讨，引起学员共鸣，激发新动能。

培训实效提升“实”。坚持研学结合，每次培训结束后，都组织参训学员撰写学习心得体会、开展专题业务讨论，让他们围绕“五个振兴”找定位、谈思路、讲打算，坚定做好乡村振兴工作的信心和决心。坚持学考结合，聚焦重点班次培训，采取集中组织知识测试、入村进行现场答卷等方式，以考促学、以考验学，增强培训实效，促进基层干部自觉学习政策业务、提升素质能力。坚持培训管理与日常考核相结合，把乡村振兴“主战场”作为检验培训效果的“大考场”，对每一位参训学员的履职能力、干事实绩进行精准画像，并将考察结果作为干部提拔使用的重要依据，真实反映培训成效，激励他们把学习成果转化为助力乡村振兴的实际行动，走好新的赶考路，推动乡村振兴取得成效。

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]