近年来，乌兰察布市集宁区认真落实党中央和上级党委关于人才工作相关部署，深入学习贯彻中央、自治区人才工作会议精神，统筹推进人才招引育留等工作，创新实施“金雕聚集”行动，推动全区人才工作不断取得新突破。

坚持政治引领，健全高效能机制。区委、政府牢固树立“人才就是第一资源”的理念，不断强化政治引领、优化政策供给，成立人才工作领导小组，制定集宁区“十四五”人才发展规划，从政治和全局角度加强对人才工作的统筹调度，切实形成党爱人才、党兴人才、党聚人才工作机制。围绕人才培养、激励、引进、保障等关键要素，不断完善顶层设计，出台《人才工作“金雕聚集”行动实施意见》《机关事业单位人才选调实施办法》等17项制度性文件，健全领导干部联系人才制度和全方位服务人才体系，党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、用人单位发挥主体作用、社会力量发挥重要作用的人才工作新格局逐步形成。

突出基础支撑，搭建高标准平台。坚持种好梧桐树,才能引来金凤凰，积极实施人才项目，为各类人才提供大显身手的“用武之地”。通过“项目+资金+人才+技术”的方式，大力推进“草原英才”“集宁英才”工程，组建培育皮革产业、民丰种业、察哈尔社区等11个创新创业团队，皮革产业园被评为国家级创业孵化基地，百度乌兰察布创新中心成为自治区级孵化器。

涵养城市生态，汇聚高素质人才。坚持以产聚才、以才促产，通过“一心多点”“刚柔相济”引才方式，针对性加大高层次创新人才、高技能专业人才和农村实用人才队伍建设力度，让各路人才“汇聚集宁”。立足大数据产业优势，引进云计算、区块链等前沿人才210人。聚焦医疗卫生等公共服务短板，高薪聘请23名专业技术人才，邀请8位业内专家定期坐诊出诊。不断壮大机关企事业单位人才队伍，去年公开招聘83名优秀教师，选调47名业务骨干充实到机关事业单位，正在启动新一轮专职社工招考工作。动员优秀人才投身乡村振兴，精准选聘科技特派员41名，推动21名选调生到村任职，孵化能人大户、致富带头人50余人。

深化区域合作，联动高水平要素。坚持不唯地域引进人才，不拘一格用好人才，主动与周边市区对接，建立人才资源互动互认、开发共享机制，2700余条人才信息录入集宁区人才队伍信息管理系统，累计培养优秀中青年创新创业人才近100人，人才基础信息库、业务系统和社会化服务系统全面完善。

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]