为严格落实全员考核工作，科学评价乌兰察布市集宁区委组织部机关干部年度重点工作完成情况和履行岗位职责情况，集宁区委组织部通过评星定级、民主推荐、民主测评、项目考核4个环节对组工干部开展了全员考核，切实考准考实干部实绩实效，描准、画真、写实干部“肖像画”。

用好“素描笔”，描“准”干部真面目。开展评星定级，规范评定程序，采取党员自评、党员互评、组织评定、综合评定和党支部公示的程序进行评定。会前制定评星定级考评方案，结合组织部门工作实际，科学设置“十星”（坚守岗位星、自觉参学星、加班加点星、提升效能星、服从安排星、服务保障星、财经纪律星、包联共建星、党费缴纳星、干净整洁星），细化30条具体标准、依照比重不同确定相应分值权重，按照“优秀、合格、基本合格、不合格”4个等次对支部党员进行准确“画像”，同时，突破身份界限，将非党干部纳入到评星定级中参照党员进行评定。实现评星定级全覆盖，形成部机关干部争星创星的良好氛围。

用好“水彩笔”，画“真”干部全容貌。开展一般干部年度考核，通过民主推荐，民主测评，把“考核笔”交给机关全体干部，对一般干部的“德、能、勤、绩、廉”五方面，20项指标进行精细刻画、准确描绘，防止千人一面，确保考核结果公平公正。打消干部“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的念头，让实际“奉献多、有成绩”却“不易被发现”的干部能够得到充分肯定。调动干部工作的积极性，真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。

用好“油画笔”，写“实”干部神韵味。开展项目化考评，集宁区委组织部各组室、中心全面梳理本领域年度重点项目，优选1-3个项目撰写参评材料，由组室中心负责人、组长、分管领导把关签字后进行申报。会上，各组室、中心负责人对申报项目进行陈述，分管领导做点评发言。部机关全体干部对申报项目按照20%的比例进行推荐，最后根据申报项目的民主测评情况提出年度单项工作突出奖和先进工作者建议名单。通过项目化考核亮成果、晒实绩、找差距，着力解决“把说了当成做了、做了当成做成了”的问题。结合实际，多方位、多途径了解干部实绩，推动组织部门各组室、中心比学赶超、争创一流的新局面。

[责任编辑：王圣 校对：李佳益]