锡林郭勒盟镶黄旗准确把握用人导向，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和好干部标准，严把选人用人关，切实提高选人用人工作科学化、制度化、规范化水平。

突出“政治原则”，把严政治关。坚持把政治标准放在首位并贯穿于选人用人工作分析研判和推荐考察、讨论决定、任职等全过程各环节，强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和贯彻执行上级决策部署情况的考察，今年以来，已完成对提拔、进一步使用、职级晋升等31名干部进行政治素质考察，坚决把“两面人”挡在门外。

聚焦“干事原则”，把严标准关。坚持党管干部原则，严格按照好干部标准和选拔任用基本资格条件，把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来。加大纪委监委、公安、法院、检察院及信访等部门的沟通力度，并实行党委（组）书记、纪委书记（纪检组长）对考察人选廉洁自律情况“双签字”制度，对廉政不过关的干部实行“一票否决”，有效防止“带病提拔”和“带病上岗”。

遵循“基本原则”，把严程序关。坚持严把动议提名、考察预告、推荐考察、讨论研究、任前公示、任前谈话等程序关口，完善干部选任酝酿沟通程序，确保工作到位、严守纪律，杜绝搞变通、简化程序的现象发生。严格贯彻《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，落实末位表态制和无记名票决制，促进干部选任规范化。

围绕“民主原则”，把严监督关。注重采取延伸考察、实地走访、随机访谈等考察方式，客观准确地识别了解干部。建立电话、信访、网络、短信“四位一体”干部监督平台，畅通“12380”举报电话，加大干部八小时内外的监督力度和信访举报问题核查力度，做到信访问题核查全覆盖，对问题没有查清、疑点没有消除的干部暂缓任职程序，做到信访问题事事有结果、件件有回音。

秉持“公正原则”，把严纪律关。严格执行“十不准”纪律要求，确保干部选拔任用工作公平公正。落实干部选拔任用全程纪实制度，按照“谁办理、谁纪实、谁负责”原则，如实记载推荐提名、动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等各个环节的工作情况，并形成文书档案，客观地反映选人用人全过程，全面加强选人用人工作的全程监督和责任倒查。

[责任编辑：李晓艳 校对：李佳益]