锡林郭勒盟镶黄旗不断在优秀年轻干部的培养、使用上下功夫，突出“重才能、重实绩、重忠诚”三个导向，将肯担当、愿担当、善做事的干部选出来、用起来，为全旗经济社会高质量发展涵养“源头活水”。

注重干部教育培养，突出“重才能”的用人导向。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部和公务员的必修课，制定《镶黄旗2021年干部教育培训计划》，并以春秋季轮训模式开班，积极整合相关部门培训资源，突出抓好乡村振兴、生态文明、应急管理、意识形态等重点内容的培训。注重分类、分层、分领域，开设扶贫干部、年轻干部、女干部、党外干部等专题班次。同时，区分年轻干部的不同类型和岗位特点，有针对性地将优秀年轻干部安排到不同领域、不同岗位上挂职锻炼，不断丰富阅历，提升能力水平。选派26名优秀年轻干部参与巡察、换届、“双百”攻坚等重点工作。

注重干部能力提升，突出“重实绩”的用人导向。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和好干部标准，细化干部选拔任用相关程序，严格落实“动议即审”“凡提四必”等要求，把政治标准放在首位，通过谈话了解、政治素质正反向测评、政治理论测试等方式对干部进行政治素质考察，并实行干部选任全程纪实，同时，充分发挥干部联席会议制度作用，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。结合换届、事业单位改革等工作，为财政、司法、畜牧、疾控等部门配备专业干部31名，在疫情防控、脱贫攻坚一线等重大任务中表现突出的17名干部提任到苏木镇班子。

注重拓宽监管渠道，突出“重忠诚”的用人导向。注重干部监管抓在平时，建立电话、信访、网络、短信“四位一体”干部监督平台，着力拓宽干部监管渠道，对干部的倾向性、苗头性问题抓早抓小、抓常抓细。注重通过考核考评识别和监管干部，采取平时考核、干部考察等方式，不断加强干部考核力度，并注重考核结果的运用。抓住考察对象的关键信息和个性特征，准确概括考察对象特点，建立“工作圈+生活圈+社交圈”的三圈了解机制，把目光从工作圈向干部“八小时外”的生活圈、社交圈聚焦，探究干部最真实一面。同时，强化与纪检、信访、巡察办、审计等部门单位的信息互通，使干部考察结果更加全面，“画像”更加准确。

[责任编辑：李晓艳 校对：孙慧南]