近年来，赤峰市翁牛特旗通过“三个优化”干部培养模式，激励全旗干部积极担当作为，锤炼过硬作风，提升专业能力，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

“三强化”，优化干部成长环境

强化教育引导。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿教育培训始终，将习近平总书记关于加强作风建设的重要论述纳入全旗干部教育培训计划，作为各类培训班次的必学内容。强化纪律监督。充分运用来信、来电、来访“三位一体”举报方式，及时处理关于举报领导干部的相关问题。强化考核监督。推进干部管理监督常态化，发挥群众监督、舆论监督作用，加强对干部生活圈、社交圈的监督，开启干部全方位、全天候监督，突出“小整治”，注重抓在平时，将监督触角延伸至“八小时以外”。

“三提升”，优化干部培养使用

提升年轻干部一线锻炼力度。建立优秀年轻干部一线历练机制，把基层一线作为发现识别年轻干部的“主考场”，2020年以来，共选派46名优秀年轻干部到贫困嘎查村担任第一书记，214名优秀年轻干部参与疫情防控工作。提升年轻干部能力素质。2020年以来，开展优秀年轻干部能力素质提升专题培训班4期，在各类专题讲座、培训中，为优秀年轻干部设置专项比例，培训达700余人次；举办庆祝建党100周年知识竞赛1次，引导优秀年轻干部自觉加强党性修养，筑牢信念根基，提高工作能力。提升年轻干部选任比例。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，结合苏木乡镇领导班子换届，进一步提升年轻干部在选拔任用中的比例，推进干部年轻化进程。

“三关口”，优化干部考察内容

严把“政治关”。在干部考察工作中突出政治标准，增强对干部政治素质的考察，从严落实《加强领导干部政治素质考察办法》要求，以“六个是否、六个防止”为主要内容，对照5个方面，10项负面清单，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为干部进退留转的考察标准。严把“识别关”。健全完善一线考察办法，成立考察识别小组，深入机关单位、学校社区、嘎查村、医疗卫生机构，考察各级干部在完成急难险重任务、处理复杂矛盾问题、应对重大风险考验时的表现，为干部培养、选用提供充分依据。严把“程序关”。在干部选任中，严格按照动议、推荐、考察、征求意见、研究、公示等程序进行，坚持“三个不上会”原则，即没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会、没有按规定核实清楚有关问题的不上会、没有按规定向上级报告或报告后未经批复的干部任免事项不上会，不断提升选人用人公信力。

[责任编辑：王伟 校对：李佳益]