乌兰察布市察右中旗委紧紧围绕“统筹选配、严管厚爱、选优提贤”思路，坚持系统思维和全局观念，着力改善全旗干部队伍结构，将培养选拔优秀年轻干部放在领导班子和干部队伍建设全局中通盘谋划，放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路，切实增强干部队伍活力，提升干部队伍综合素质。

以苏木乡镇换届为契机，坚持统筹选配，着力激发年轻干部干事创业“新动能”。聚焦苏木乡镇换届、巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴等，统筹配备年轻干部充实到苏木乡镇，让年轻干部“赴一线”强筋壮骨，不断提高年轻干部的七种能力。目前，苏木乡镇121名领导班子中35岁以下占比30.6%；新进苏木乡镇领导班子40人，其中旗级以上机关年轻干部9人。确保苏木乡镇领导班子年轻化、专业化、高素质化。

以教育管理为抓手，坚持严管厚爱，致力增强年轻干部队伍“内动力”。健全年轻干部教育培训、座谈交流制度，2021年以来，先后举办“全旗新任副科干部暨公务员培训班”“全旗新任科级干部任职培训班”，累计培训288人次，不断增强年轻干部理论素养；多次召开新任年轻科级领导干部交流座谈会，听取年轻干部到岗任职工作情况汇报，加深组织对年轻科级干部的了解，确保把专业能力突出的干部用到合适的工作岗位，做到人事相宜，人岗相宜。

以长远发展为目标，坚持选优提贤，全力打造年轻干部队伍“硬实力”。制定《察右中旗关于对优秀中青年干部进行调研的工作方案》，注重从脱贫攻坚、乡村振兴一线选拔年轻干部，建立优秀年轻干部档案、选调生档案，加快年轻干部培养选拔步伐。2021年以来，苏木乡镇共计配备“五方面人员”19名，其中到村任职的选调生2名，苏木乡镇事业人员4名，驻村第一书记10名，驻村工作队员3名。

[责任编辑：王圣 校对：李佳益]