深入挖掘政治标准的时代内涵和具体表现，拓宽政治素质考察视野，实现由抽像评价到“用事实说话”。把识别功夫下在日常。全面推开无任用考察，实现14个旗市区全覆盖，坚持谈心谈话“三个不限定”，近距离考察了解干部政治表现，深度掌握班子和干部的“真情况”“活情况”。把识别重点放在一线。做实做细平时考核、专项考核，制定专项方案，紧扣市委五届二次全会确定的重点任务、重大项目和重要工作，结合全市重点任务督查等工作，派员到一线、项目现场跟踪了解干部。把识别维度延到末梢。综合运用纪检监察、巡视巡察、督查调研、审计监督、信访维稳、网络舆情等各方面成果，全方位、多维度识别评价干部的政治品行。

深化“2173”计划，完善教育培养、使用管理等机制，以制度化支撑常态化。完善储备常态化机制。坚持民主推荐、党委（党组）推荐等方式相结合，着眼发展需要和梯次配备需要，加大年轻干部培养选拔力度。精准对接选调生“81育才工程”，力争选调生总量达到700名左右。完善培养常态化机制。构建政治训练、实践锻炼、日常培养“三位一体”教育培训机制。年内围绕提升“五种能力”，着力办好中青年、90后干部培训班，选派50名科级年轻干部通过“上挂+下挂”进行锻炼。压实党委（党组）主体责任，推行优秀年轻干部“一人一策”培养管理。建立配备常态化机制。建立年轻干部常态化配备“绿、黄、红”三色预警机制，落实月通报、季调度，通过动议审核把关、干部调配充实、调任有效补充等措施，实现年轻干部队伍有序循环。