自新冠肺炎疫情发生以来，包头市东河区干部党员夙夜不懈奋战在抗击疫情的一线，东河区委组织部为正确检验干部履职担当情况，采用“选骨干、盯岗位、看表现、树典型”四项措施，认真甄别东河区党政机关、企事业单位、镇街道干部在疫情防控中的现实表现，切实为打赢疫情防控阻击战、歼灭战提供坚强的组织保障。

选派年轻干部和业务骨干

东河区委组织部从东河区各单位选派了1000余名有潜质的年轻干部到镇街道、发改委、住建局、农牧局、城管执法局、市场监督管理局等重点政府工作部门协助完成各专项组工作，特别安排了近100名年轻科级领导干部分别负责G6高速路口、机场、火车站、集中隔离酒店等高风险场所的疫情防控工作。对于承担任务量最重的卫生系统，更是组建了医疗专家组，派出东河区医院、中西医结合医院的业务骨干指导协助各单位开展全员核酸工作。

盯紧重点岗位和关键人群

东河区疫情防控应急处置专班下设的15个工作组、14个镇街道全部都是关键岗位。东河区委组织部将这些岗位的领导干部全部纳入重点紧盯范围，把这些岗位“一把手”落实主体责任情况作为紧盯的标尺，对存在苗头性、倾向性问题的及时进行批评教育。截至目前，东河区委组织部对责任落实情况进行督查，过程中发现7名责任意识不强、工作落实滞后，已进行集体约谈。

督查政治担当和现实表现

成立东河区新冠病毒全员核酸检测工作专班，由组织部长牵头，组织部门的7名科级领导干部分别带队，指导、督促14个镇街道快速反映，同时，甄别考验各单位下派年轻干部的政治立场，看其是否能够在关键时期关键岗位承担政治责任、表现政治忠诚、体现政治担当，观察其在实际工作中能否恪尽职守、坚持“以人民群众为中心”的服务宗旨、服从大局统筹调度工作。通过深入掌握干部在重点工作一线的真实表现，对干部精准画像。

建立正面激励和负面清单

东河区委组织部将疫情防控一线表现良好的干部纳入正向激励名单，认真履职担当作为的予以表彰奖励，贡献突出的列入晋升提拔考察对象名单。对于在疫情防控大考中表现不力、消极应付、推诿责任的干部，将列入干部负面清单，在干部晋升提拔、选优评先时及时排除在外。同时，认真落实《东河区不担当不作为领导干部认定和组织处理办法（试行）》，对不作为、无作为、乱作为的干部及时进行提醒、函询、诫勉、调整职务、免职降级处理。

东河区委组织部就是要在大考中识别出想干事、能干事、干成事的好干部，激励干部以“坐不住、慢不得、等不起”的紧迫感和责任感投入到抗“疫”工作中，为守护东河区人民群众的生命防线尽职尽责。

[责任编辑：王圣 校对：王伟]