全国组织部长会议、全区组织部长会议科学精准地提出了今年组织工作的总体思路和具体任务，为我们新的一年推进和创新组织工作指明了方向。兴安盟将紧紧围绕“迎接二十大、全面争优先”主题，实施项目化、清单制管理，建立组织工作重点、亮点、难点“三本清单”，高标准抓推进、高质量抓落实，以务实举措推动组织工作高质量发展。

聚焦提升干部政治能力和专业素质，实施干部教育培训“十百千万”工程，精心组织开展现代农牧业、生态环境保护、绿色低碳发展、优化营商环境、乡村振兴、基层治理等10个方面专题培训，重点抓好百名新任职领导干部、千名以上科级干部、万名基层干部的教育培训，9月底前对科级以上领导干部进行全员轮训，年底前分期分批对党员、干部进行全覆盖系统培训。聚焦提升运行质量和整体功能，实施干部选任“四优双提升”工程，着力破解干部政治素质考察难题，开展领导班子换届后运行情况调研评估，加大年轻干部培养选拔力度，深化干部队伍专业结构，从严加强干部经常性管理监督，努力实现选任机制优、年龄结构优、性别结构优、专业结构优，干部选拔任用工作和新选拔任用干部满意度“双提升”。聚焦激励担当作为干事创业，开展“考绩治庸强担当”行动，深入推进干部能上能下，健全完善激励关爱措施，大力整治“唱空城”“做样子”“拖着干”“躺平式”等不担当不作为问题，鲜明重实干、重实绩、重担当的用人导向、考核导向，引导干部担当实干蔚然成风。

落实自治区“三强三优”要求，着重抓政治引领、抓骨干队伍、抓规范运行、抓集体经济、抓示范带动，深化党建促乡村振兴、促基层治理、促民族团结进步，实现基层党组织凝聚力、基层干部队伍战斗力双提升。突出抓政治引领，建立旗乡党委抓党建促乡村振兴“先锋指数”评价体系，强化旗乡党委抓乡促村责任；实施嘎查村党组织主题党日全程纪实制度，不断提升基层组织生活的规范化标准化水平。突出抓骨干队伍，实施农村牧区带头人队伍优化提升行动，办好“乡村振兴大讲堂”，建好政策理论宣讲团、实用技术服务团、领导干部师资库、优秀支部书记师资库、乡村能人师资库（“两团三库”），不断提升基层干部能力本领；深入开展乡村振兴“擂台比武”和嘎查村党组织促乡村振兴“比武争星”，每年选树表彰一批“担当作为好支书”，形成示范带动效应。突出抓规范运行，开展党群服务中心“达标晋位”行动，完善功能机制、强化阵地保障、规范服务事项，努力实现一般事项“就近办”、高频事项“自助办”、复杂事项“帮办代办”。突出抓集体经济，深入推进集体经济“提质增效”行动，实施乡村振兴“四乡工程”，盘活农村牧区的资源资产，推动联村发展、放大集群优势，不断增加经营性收入，力争年内收入20万以上的占比达到85%，经营性收入占比达到50%。突出抓示范带动，全力推进“一支部一品牌”，打造一批乡村振兴示范党支部、基层治理示范党支部、民族团结示范党支部、生态文明示范党支部、文化振兴示范党支部等特色示范支部，培养一批带富领富能力强的“领头雁”，评选一批“十佳”乡土人才孵化中心，示范带动基层党建整体提升。